കുട്ടികളെ വഴിതെറ്റിക്കുന്നതാര്? രക്ഷിതാക്കൾ തന്നെയല്ലെ?

കുട്ടിക്ക് ഒരു വയസ്സ് ആകും മുമ്പേ തന്നെ മടിയിലിരുത്തി ഭക്ഷണം കഴിപ്പിക്കുമ്പോൾ കാർട്ടൂണും പാട്ടും വെച്ചു കൊടുത്തു സ്ക്രീനിന്റെ അടിമയാക്കി മാറ്റുന്നു, പിന്നീട് മൊബൈൽ ഇല്ലാതെ കുട്ടി ഭക്ഷണം കഴിക്കാൻ കൂട്ടാക്കാതെയാകും, ഒറ്റയ്ക്ക് ഭക്ഷണം കഴിക്കാൻ പ്രായമാകുമ്പോൾ ടി.വി. ഓൺ ചെയ്തു കൊടുത്തും മൊബൈൽ ഓണാക്കി മുന്നിൽ വെച്ചു കൊടുത്തും അടുക്കളയിലോ, അതിഥികളുടെ അടുത്തോ സംസാരിച്ചിരിക്കുമ്പോൾ കുട്ടി സ്ക്രോൾ ചെയ്തു കാണുന്ന കണ്ടന്റ് എന്താണെന്ന് പോലും ശ്രദ്ധിക്കുന്നില്ല. ഇവിടെയാണ് ഒരു ക്രൈമിന്റെ തുടക്കം...

കൂട്ടുകുടുംബങ്ങൾ അണുകുടുംബങ്ങളായി മാറിയതിൽ പിന്നെ ജോലിക്ക് പോകുന്ന ഭർത്താവ് വീട്ടിൽ ഒറ്റയ്ക്ക് കുട്ടിയെ മാനേജ് ചെയ്യുന്ന ഭാര്യ സ്വാഭാവികമായും അടുക്കളയിൽ ജോലി ചെയ്യുമ്പോഴോ, വീട് ക്ളീൻ ചെയ്യുമ്പോഴോ, അലക്കുമ്പോഴോ, കുട്ടി കരയാതിരിക്കാൻ ചെയ്യുന്ന എളുപ്പ വിദ്യയാണ് ടി.വി ഓൺചെയ്തു കാർട്ടൂൺ വെച്ചു കൊടുക്കുകയോ മൊബൈലിൽ യൂട്യൂബ് എടുത്തു ഏതെങ്കിലും കുട്ടിക്ക് ഇഷ്ടപ്പെട്ട പാട്ടോ, കാർട്ടൂണോ വെച്ചു കൊടുത്തു കുട്ടിയെ തനിയെവിട്ടു വീട്ടുജോലികൾ തീർക്കുന്നത്. ഇതൊക്കെ കുഞ്ഞിലെ മുതലെടുക്കുന്ന കുട്ടികൾ വീട്ടിൽ അതിഥികൾ ആരെങ്കിലും വന്നാൽ എന്തെങ്കിലും പറഞ്ഞു ദേഷ്യം പിടിപ്പിച്ചു കൊണ്ടിരിക്കും, ഇത്തരം സന്ദർഭങ്ങളിലും കുട്ടിക്ക് മൊബൈൽ കളിക്കാൻ നൽകുമ്പോൾ കുട്ടി ഒരു സൈഡിൽ ഇരുന്നു കളിക്കും. ഇതേ മുതലെടുപ്പ് കുട്ടികൾ കല്യാണം കൂടാൻ പോയാലോ, മറ്റു ആഘോഷങ്ങളിൽ പങ്കെടുക്കുമ്പോഴോ പയറ്റി നോക്കും. ആളുകളുടെ മുന്നിൽ നാണം കെടാതിരിക്കാൻ വീണ്ടും കുട്ടിയുടെ കയ്യിൽ മൊബൈൽ വെച്ചു കൊടുക്കും. ഏതൊക്കെ സാഹചര്യങ്ങളിൽ ബഹളമുണ്ടാക്കിയാൽ മൊബൈൽ ഫോൺ തങ്ങളുടെ കയ്യിലെത്തുമെന്നു ഒരു കുട്ടി പഠിച്ചു കഴിഞ്ഞിരിക്കും. കുട്ടിയുടെ കയ്യിൽ മൊബൈൽ കൊടുക്കുമ്പോൾ രക്ഷിതാക്കൾ ഉപയോഗിക്കുന്ന എല്ലാ ആപ്പുകളും കുട്ടികൾക്ക് മുന്നിൽ തുറന്നു കിടപ്പുണ്ടാവും. രക്ഷിതാക്കൾ കണ്ട അടൽറ്റ് കണ്ടന്റും അതിൽ കിടക്കുന്നുണ്ടാവാം. സമൂഹ മാധ്യമങ്ങളിൽ നമ്മൾ ഒരു കണ്ടന്റ് കണ്ടാൽ സമാനമായ കണ്ടന്റ് വന്നുകൊണ്ടേയിരിക്കും എന്നത് ആർക്കും അറിയാത്തതല്ല. രക്ഷിതാക്കളുടെ ആശ്രദ്ധയാണ് പലപ്പോഴും ഇത്തരം കണ്ടന്റിലേക്ക് കുട്ടികൾ ചെന്നെത്തുന്നത്. കഴിഞ്ഞ ദിവസം ഇത്തരത്തിൽ ഒരു റീലിൽ രണ്ടോ മൂന്നോ വയസ്സായ ഒരാൺകുട്ടിയും പെൺകുട്ടിയും ബസ്സിൽ രണ്ടു രക്ഷിതാക്കളുടെ കയ്യിലിരുന്നു തന്നെ പരസ്പരം ചുണ്ടുകൾ മുട്ടിച്ചു ചുംബിക്കുന്നു. പത്ത് വയസ്സായ മകൻ സ്വന്തം 'അമ്മ തുണി മാറുന്നത് മൊബൈലിൽ ഷൂട്ട് ചെയ്തു വെച്ചിരിക്കുന്നു. അമ്മയ്ക്കൊപ്പം കിടന്നു പ്രായപൂർത്തിയായവർ ചെയ്യുന്ന പ്രവർത്തികൾ സ്വന്തം അമ്മയിൽ തന്നെ പരീക്ഷിക്കുന്നു. സൈക്കോളജിസ്റ്റിനെ കാണിച്ചപ്പോഴാണ് മനസ്സിലായത് മൊബൈലിൽ കണ്ടത് പരീക്ഷിക്കാൻ കിട്ടിയത് സ്വന്തം അമ്മയെ തന്നെയാണെന്ന്.

രക്ഷിതാക്കൾ രണ്ടുപേരും ജോലിക്ക് പോകുന്നവരാണെങ്കിൽ സ്‌കൂൾ വിട്ടു വീട്ടിൽ എത്തിയാലും രക്ഷിതാക്കൾ വരുന്നത് വരെ മൊബൈൽ ഫോണിൽ ആയിരിക്കും. കുട്ടികൾ മൊബൈലിൽ കളിക്കുന്ന ഗെയിമുകളിൽ പലതും യുദ്ധവും വെടിവെപ്പും ഒക്കെ ആണ്. അത്തരം ഗെയിമുകളിൽ തന്നെ ഉപയോഗിക്കുന്ന ആയുധങ്ങളുടെ വിവരങ്ങളൊക്കെ കാണും. വ്യത്യസ്ത തരം ആയുധങ്ങൾ തിരഞ്ഞെടുക്കാനുള്ള ഓപ്‌ഷനുകളും ഉണ്ട്. ആളുകളെ കൊല്ലുന്നതിനനുസരിച്ചു കൂടുതൽ പോയിന്റുകൾ നേടാനുള്ള അവസരങ്ങളും ഓൺലൈനായി കളിക്കുന്ന ഗെയിമുകളിൽ ലോകത്തിന്റെ പലഭാഗങ്ങളിൽ ഇരുന്ന് കളിക്കാൻ പറ്റുമെന്നതും കുട്ടികളെ വിശാലമായ ലോകത്തേക്ക് ഉയർത്തി കൊണ്ടുപോകുന്നു. ഓൺലൈനായി ഗെയിമുകൾ കളിക്കുമ്പോൾ പരസ്പരം സംസാരിക്കാനുള്ള ഓപ്ഷൻസ് കൂടി പല ഗെയിം ആപ്പുകളിലും ഉണ്ട് എന്നത് ഗെയിം കളിക്കുമ്പോൾ പരസ്പരം വീറും വാശിയുമുണ്ടാക്കാൻ കാരണമാകുന്നുണ്ട്. സ്‌കൂളുകളിൽ ഒരേ ബഞ്ചിലിരുന്നു പഠിക്കുന്നവർ വീട്ടിലെത്തിയാൽ ഇത്തരം ഓൺലൈൻ ഗെയിമുകൾ കളിച്ചു തോൽക്കുമ്പോൾ കൂട്ടുകാരെ കൂട്ടി തല്ലാനും കൊല്ലാനും പോകുന്ന കാഴ്ചകളാണ് കണ്ടുവരുന്നത്.

യൂട്യൂബിൽ കണ്ടന്റ് ഫിൽറ്റർ എന്നൊരു ഓപ്ഷൻ ഉണ്ട്. അടൽറ്റ് കണ്ടന്റുകൾ വരാതിരിക്കാൻ സെറ്റ് ചെയ്തു വയ്ക്കാൻ സാധിക്കും. ഗൂഗിളിലും മറ്റു സമൂഹ മാധ്യമങ്ങളിൽലും ഈ ഓപ്ഷൻ നമുക്ക് ചെയ്തുവയ്ക്കാം. കൂടാതെ പാരൻറ് കണ്ട്രോൾ എന്നൊരു ഓപ്ഷനും ഉണ്ട്. രാത്രി ഏറെ വൈകി മൊബൈൽ ഉപയോഗിക്കുന്ന കുട്ടിയെ നിയന്ത്രിക്കാൻ ഇത്തരം ഓപ്ഷൻ തിരഞ്ഞെടുത്താൽ മതി.

പരസ്പരം സീക്രട്ട് ചാറ്റുകൾക്ക് പലതരം ആപ്പുകൾ നിലവിലുണ്ട്. സ്നാപ്പ് ചാറ്റിൽ ഓരോ ചാറ്റുകളും കണ്ടാൽ പിന്നീട് അപ്രത്യക്ഷമായി പോകും. ടെലിഗ്രാമിൽ സീക്രട്ട് ചാറ്റ് ഓപ്ഷൻ എടുത്താൽ നമ്മൾ അയക്കുന്ന വീഡിയോ അല്ലെങ്കിൽ ഫോട്ടോസ് ആർക്കെങ്കിലും ഫോർവേഡ്  ചെയ്താൽ അതിൽ കാണിക്കും അപ്പോൾ തന്നെ അത് ഡിലീറ്റ് ചെയ്താൽ ഫോർവേഡ് ചെയ്തു കിട്ടിയ ആൾക്കും പിന്നീട് കാണാൻ സാധിക്കില്ല. സീക്രട്ട് ചാറ്റ് നടത്തുമ്പോൾ തന്നെ എന്തെങ്കിലും സംശയം വരികയാണെങ്കിൽ ആർക്ക് വേണമെങ്കിലും ചാറ്റ് ഡിലീറ്റ് ചെയ്യാം. അപ്പോൾ രണ്ടിടത്തും ചാറ്റ് ഡിലീറ്റ് ആയിട്ടുണ്ടാകും. ഇതൊന്നും കൂടാതെ ഫോട്ടോയും വീഡിയോയും ലോക്ക് ചെയ്തു ഹൈടാക്കി വയ്ക്കുന്ന ആപ്പുകൾ ഉണ്ട്. ഇത്തരം ആപ്പുകൾ ഉപയോഗിക്കുന്നതുകൊണ്ടുതന്നെ മൊബൈൽ ഇടയ്ക്ക് പരിശോധിച്ചാലും മോശമായ ഒരു കാര്യവും കാണാൻ സാധിക്കില്ല. ആൺകുട്ടികളെക്കാൾ ലഹരി ഉപയോഗിക്കുന്നതും മദ്യപിക്കുന്നതും പെൺകുട്ടികൾ ആണെന്ന് പറഞ്ഞാൽ എത്രപേർ സമ്മതിച്ചു തരുമെന്നറിയില്ല. രാസലഹരികൾ കടത്തുന്നതും കൂടുതലും പെൺകുട്ടികളാണെന്നതാണ് ഞെട്ടിക്കുന്ന വസ്തുത. പ്രത്യേകിച്ചും സ്വകാര്യ ഭാഗങ്ങളിൽ വെച്ചു ട്രെയിനുകളിലും ബസ്സുകളിലും യാത്ര ചെയ്ത് ഇത്തരം രാസ ലഹരികൾ കടത്തുമ്പോൾ യാതൊരു തരത്തിലുള്ള പരിശോധനകൾക്കും വിധേയമാകുന്നില്ലെന്നതാണ് ഇത്തരക്കാരുടെ ധൈര്യം. സാനിറ്ററി പാഡുകളിലൊക്കെ ഇത്തരം ലഹരികൾ ഈസിയായി കടുത്തുന്നുണ്ട്.

ലോകം വിശാലമായി തുറന്നുകൊടുക്കുന്ന മൊബൈൽ ഫോൺ തന്നെയാണ് ഇത്തരത്തിലുള്ള സൂത്രവിദ്യകൾ പകർന്നു നൽകുന്നത്. അതിക്രൂരമായ കൊലപാതകങ്ങൾ നടന്ന കേസിലൊക്കെയും പോലീസ് ഡിജിറ്റൽ തെളിവുകളായി കണ്ടെത്തിയത് ഇത്തരത്തിലുള്ള സെർച്ച് ഹിസ്റ്ററികളാണ്. എന്തിനും ഏതിനും ഒരു സൊല്യൂഷനായി ഗൂഗിൾ മുന്നിൽ കിടക്കുമ്പോൾ കന്യാകുമാരിയിൽ ഇരുന്ന് കശ്മീരിൽ ബോംബ് പൊട്ടിക്കാനും അമേരിക്കയിൽ മിസൈൽ ഇട്ടു തകർക്കാനും ഒരൊറ്റ ക്ലിക്ക് മതി. ലോകത്തിന് മീതെ ഡമോക്ലസിന്റെ വാളുപോലെ തൂങ്ങി കിടക്കുന്നതാണ് ഇത്തരം സാങ്കേതിക വിദ്യയുടെ കടന്നുകയറ്റം. ലോകം വിരൽ തുമ്പിൽ എന്നത് ഇന്നൊരു സ്വപ്നമല്ല, യാഥാർത്ഥ്യമാണ്.

©മോഹൻദാസ് വയലാംകുഴി

#Mobileaddict #mobile #children #addiction

ഞാനൊരു കള്ളനാണ്...

ഞാനൊരു കള്ളനാണ്... പഠിച്ച കള്ളൻ എന്നൊക്കെ പറയാമോ എന്നറിയില്ല.

ഏകദേശം പത്തുപന്ത്രണ്ട് കൊല്ലത്തിലേറെയായി സോഷ്യൽ മീഡിയ ഉപയോഗിക്കാൻ തുടങ്ങിയിട്ട് അതിലും മുമ്പേ 2005 മുതൽ മൊബൈൽ ഉപയോഗിച്ചു തുടങ്ങിയിട്ട്.

അന്ന് മുതൽ ഇന്ന് വരെ പരിചയപ്പെട്ട ഒട്ടു മുക്കാൽ ആളുകളെയും പരമാവധി ഒരു Keep in touch ലൈനിൽ മെയ്ന്റയിൻ ചെയ്ത് കൊണ്ടുപോകാൻ ശ്രമിച്ചിട്ടുണ്ട്. കുറെയേറെ വിജയിച്ചിട്ടുമുണ്ട്.

ആദ്യ കാലത്തൊക്കെ Text Message ആയിരുന്നു. പിന്നെ പതുക്കെ സോഷ്യൽ മീഡിയയിലേക്ക് വന്നതോട് കൂടി പണ്ട് കൂടെ പടിച്ചവരെയും ഇടയ്ക്ക് കൈവിട്ടുപോയ സൗഹൃദങ്ങളെയും തേടി കണ്ടുപിടിച്ചു ഓർക്കൂട്ടിലാക്കി, പിന്നീടത് ഫെയ്സ്ബുക്കിലേക്ക് മാറി, കൂട്ടത്തിൽ ഇൻസ്റ്റാഗ്രാമും ലിങ്ക്ഡ്ഇൻ, വാട്ട്സ് ആപ്പ്, തുടങ്ങിയ മറ്റ് സാമൂഹ്യ മാധ്യമങ്ങളും കൂടി ആയപ്പോൾ നമ്മൾ ഇവിടെ ലൈവായി നിൽക്കുന്നു എന്നുള്ളത് നമുക്ക് വേണ്ടപ്പെട്ടവരെ അറിയിക്കാനും അവരുടെ വിശേഷങ്ങൾ അറിയാനും പറ്റുന്നു എന്നത് വലിയ കാര്യം തന്നെയാണ്. പ്രത്യേകിച്ചും എന്നെ പോലെ ഒരാൾക്ക് ജോലിയോടാനുബന്ധിച്ചു യാത്ര ചെയ്യേണ്ടി വരുന്നത് കൊണ്ട് Near By Options, ഓരോ സ്ഥലത്തെത്തുമ്പോഴും അതാത് സ്ഥലങ്ങളിലെ സൗഹൃദങ്ങളെ കാണാനും അത്യാവശ്യം വന്നാൽ ഒരു താമസ സൗകര്യമോ മറ്റ് അത്യാവശ്യ കാര്യങ്ങൾ ചെയ്തു തരാൻ ഒരാൾ ഉണ്ടാകും എന്നൊരു ബലം വലിയൊരു ആത്മവിശ്വാസമാണ്. (ഇതുവരെയും അധികമാരെയും ബുദ്ധിമുട്ടിച്ചിട്ടില്ല എന്നതും എന്നതും എടുത്തു പറയേണ്ടതാണ്).

പറഞ്ഞു വരുന്നത് ഇപ്പോഴത്തെ സോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ വരുന്ന കോലാഹലം തന്നെ. ഒരു വർഗ്ഗീയ ലഹളയ്ക്ക് തീപിടിപ്പിക്കാൻ ഒരു ഫെയ്‌സ്ബുക്ക് പോസ്റ്റോ, ഒരു whatsapp സന്ദേശമോ മതിയാകും എന്ന നിലയിലെത്തിയിട്ടുണ്ട് കാര്യങ്ങൾ.

ഫെയ്‌സ്ബുക്കിൽ കിടന്നു വിപ്ലവം പറയുന്ന ഒരാളും പകൽ വെളിച്ചത്തിൽ അത് പ്രവർത്തിയിൽ കൊണ്ടുവരാൻ സാധിക്കാത്തവരാണ്.

കാരുണ്യപോസ്റ്റുകൾ ഷെയർ ചെയ്യുന്നവരിൽ 99% ആളുകളും സ്വന്തം വീട്ടിലേക്ക് വിശന്നൊരു യാചകൻ കയറി വന്നാൽ ആട്ടിപായിക്കുന്നവരാണ്. ചിലരോ റോഡ് സൈഡിൽ പോയി പോതിച്ചോർ കൊടുക്കുന്നത് ഫോട്ടോ എടുത്ത് നാലാളെ അറിയിക്കാൻ വേണ്ടി മാത്രം ഫോട്ടോ പോസ്റ്റ് ചെയ്യും (സംഘടനകൾ ചെയ്യുന്നതും വ്യക്തികൾ ചെയ്യുന്നതും വ്യത്യാസമുണ്ട്. സംഘടനകൾ ചെയ്യുന്നത് ഇത്തരത്തിൽ സോഷ്യൽ മീഡിയയിൽ വന്നാൽ മറ്റുള്ളവർക്കും ഒരു പ്രചോദനമാകും എന്ന് വിശ്വസിക്കുന്നു).

മഹാപ്രളയം വന്നപ്പോൾ സോഷ്യൽ മീഡിയ എത്രത്തോളം ഉപകാരപ്പെട്ടു എന്നത് എല്ലാർക്കും അറിയാവുന്ന കാര്യമാണ്. അന്നാർക്കും ജാതിയും മതവും രാഷ്ട്രീയവും ഒന്നും ഉണ്ടായിരുന്നില്ല.  ട്രോളുകൾ പോലും നല്ലകാര്യങ്ങൾക്ക് വേണ്ടി ഉണ്ടായി.

ഇന്നത്തെ അവസ്ഥ നോക്കൂ. സുഹൃത്തുക്കൾ വരെ പരസ്പരം കടിച്ചു കീറാൻ നോക്കുന്നു, പഴി ചാരുന്നു, വെല്ലുവിളി നടത്തുന്നു. 

പലരും പറയുന്നത് ഇച്ചിരി ചോര പുഴ ഒഴുകിയാലെ നവോത്ഥാനം ഉണ്ടാകുകയുള്ളൂ എന്ന്.  ചൂണ്ടിക്കാണിക്കാൻ ഉദാഹരണങ്ങൾ നിരത്തുന്നു. കാലപങ്ങൾക്കും ഹർത്തലുകൾക്കും പരസ്പരം കൊല്ലുന്ന ഈ വൃത്തികെട്ട സാഹചര്യങ്ങൾക്ക് പോലും ന്യായീകരണം കണ്ടെത്തുന്നു.

ആദ്യം പറഞ്ഞപോലെ, ഞാൻ ഒരു കള്ളനാണ്. മിക്കതും കണ്ടില്ല കേട്ടില്ല എന്ന് നടിക്കും, വിപ്ലവം എന്ന് നിങ്ങൾ പറയുന്ന ഒരു കാര്യത്തിനും അഭിപ്രായങ്ങൾ പറയാൻ പരമാവധി ശ്രമിക്കാറില്ല, വിവാദ പരാമർശങ്ങളൊന്നും തന്നെ നടത്താറില്ല. എങ്ങനെയെങ്കിലും ആരേയും വ്രണപ്പെടുത്താതെ, തട്ടാതെ മുട്ടാതെ, നുഴഞ്ഞു നുഴഞ്ഞു നീന്തി കരപിടിക്കുക എന്ന കൗശലമാണ് കയ്യിലുള്ളത്.

നല്ലത് പറയിപ്പിക്കാനൊന്നുമല്ല, പരമാവധി മോശം പറയിപ്പിക്കാതെ, ആരുടെയും വിദ്വേഷവും പകയും എന്റെ മുകളിൽ പതിക്കാതിരിക്കാനുള്ള ഒരു കുഞ്ഞു തന്ത്രം. കാരണം, ഈ ഭൂമിയിൽ തന്നെയാണ് സ്വർഗ്ഗവും നരകവും ഉള്ളത് എന്ന വിശ്വാസക്കാരനാണ് ഞാൻ. അതുകൊണ്ട് തന്നെ ഇത് പരമാവധി കണ്ടും ആസ്വദിച്ചും കുറെയേറെ ആഗ്രഹങ്ങൾ സാധിച്ചും ഒരു ദിവസം ആരോടും പറയാതെ പ്രാണൻ വിട്ടു പോവുക എന്ന ഒരു സെല്ഫിഷ് മൈൻഡ് ഉള്ള ഒരാളാണ്.

അതിനിടയിൽ ഇതൊക്കെ കാണുമ്പോൾ പേടി തോന്നുന്നു. വല്ലാത്തൊരു പേടി.

©മോഹൻദാസ് വയലാംകുഴി

New Gen

 

ന്യൂ ജെൻ പിള്ളേരെന്ന് പലപ്പോഴും ആളുകൾ മുദ്രകുത്തപ്പെട്ട നമ്മുടെ പുതിയ തലമുറയിലെ കുട്ടികളെക്കുറിച്ചുള്ള പല ധാരണകളും പൊതു ധാരണകളും തെറ്റാണെന്നാണ് എൻറെയൊരു നിരീക്ഷണം...

എല്ലാ സൗകര്യമുള്ള ആൻഡ്രോയിഡ് മൊബൈൽ കയ്യിലുണ്ടായിട്ടും സക്കർബർഗിനോട് മുഖം തിരിച്ചു ഫെയ്‌സ്ബുക്കും വാട്ട്സ് ആപ്പും ഉപയോഗിക്കാത്ത ആൺകുട്ടികളും പെൺകുട്ടികളും ഉണ്ടെന്നത് എത്രപേർക്കറിയാം. ഇപ്പോഴും കമ്മ്യൂണിക്കേറ്റ്‌ ചെയ്യാൻ മെയിലുപയോഗിക്കുന്നു എന്നറിയുമ്പോൾ എത്രപേരുടെ പുരികം ചുളിഞ്ഞു പോകും...!!

കിട്ടുന്ന പോക്കറ്റ് മണിയൊക്കെ കൂട്ടി വെച്ച് പുസ്തകം വാങ്ങി വായിക്കുന്ന പുതിയ തലമുറയെ എത്രപേർക്കറിയാം...

അതും ഗംഭീര വായനക്കാരാണ്. പലപ്പോഴും ലോക ക്ളാസ്സിക്കുകളായ പുസ്തകങ്ങൾ ഓൺലൈൻ വഴിയൊക്കെ വാങ്ങി വായിക്കുകയും ചർച്ച ചെയ്യുകയും ചെയ്യുന്നു എന്നത് അത്യന്തം അദ്‌ഭുതവും സന്തോഷവും ഉണ്ടാക്കുന്നുണ്ട്.

നമ്മിൽ പലരും സാമൂഹ്യ സേവനം ചെയ്യുന്നത് എന്തെങ്കിലും ലാഭം പ്രതീക്ഷിച്ചാണെങ്കിൽ മാനുഷിക പരിഗണനയും സ്നേഹവും കാരുണ്യവും ഇത്രത്തോളം ഈ പുതിയ തലമുറയിൽ ഉണ്ടെന്നറിയുമ്പോൾ ഒരു ആത്മസംതൃപ്തി.

കനിവ് നഷ്ടപ്പെടാത്ത കരുണ നഷ്ടപ്പെടാത്ത ഒരു പുത്തൻ തലമുറ പിന്നാലെയുണ്ടെന്നത് അനുഗ്രഹമാണ്.

മുമ്പൊക്കെ എത്ര സോഷ്യലായി ഇടപെടുന്ന അച്ഛനമ്മമാരും കുട്ടികളെ ഒന്ന് നിയന്ത്രിക്കും. ആൺ പെൺ അതിർ വരമ്പുകൾ ഇട്ട് വയ്ക്കും. ഇപ്പോൾ ആൺ പെൺ അതിർ വരമ്പുകൾ വളരെ കുറവാണ്. ഒന്നിച്ചിരുന്ന് പഠിക്കുകയും ഒരു വീട്ടിൽ എന്നപോലെ കഴിയുകയും വളരെ ആരോഗ്യപരമായ രീതിയിൽ സുഹൃത് ബന്ധം കാത്ത് സൂക്ഷിക്കുകയും അത് രക്ഷിതാക്കൾ (ന്യൂ ജെൻ കുട്ടികളുടെ ന്യൂ ജെൻ രക്ഷിതാക്കൾ) തന്നെ നല്ലരീതിയിൽ കാണുകയും പ്രോത്സാഹിപ്പിക്കുകയും ചെയ്യുന്നുണ്ട്.

വേഷത്തിലും നടപ്പിലുമൊന്നും ഒരു കാര്യവുമില്ല. മുടി വളർത്തിയും താടി വളർത്തിയും മീശ പിരിച്ചു വെച്ചും കുപ്പി പാന്റിട്ടും, ബർമുഡയിട്ടുമൊക്കെ വരുന്ന ആൺകുട്ടികളും പലരീതിയിലും സ്റ്റൈലിഷ് ആയി നടക്കുന്ന പെൺകുട്ടികളും മുകളിൽ പറഞ്ഞ എല്ലാറ്റിലും ഒരുപോലെ ആത്മസംതൃപ്തി കണ്ടെത്തുന്നവരും ആത്മസമർപ്പണം നടത്തുന്നവരുമാണെന്നു കണ്മുന്നിൽ കണ്ടാൽ പലരും മൂക്കത്ത് വിരൽ വെച്ചു പോകും.....

ഇതാണ് നിങ്ങൾ പറയുന്ന ന്യൂ ജെൻ എങ്കിൽ എനിക്ക് വിശ്വസിക്കാൻ പ്രയാസമുണ്ട് ; അവർ കാണിച്ചു കൂട്ടുന്നതല്ല, അവരെക്കുറിച്ച് നിങ്ങൾ പറയുന്നത് വിശ്വസിക്കാൻ എനിക്കാവില്ല. കാരണം ഞാനും നിങ്ങളും അടങ്ങുന്ന ഫെയ്‌സ്ബുക്കിലും വാട്ട്സ് ആപ്പിലും വിരാജിക്കുന്ന ആളുകളെല്ലാം ഇതിൽ മാത്രം സുഖം കണ്ടെത്തുന്നവരാണ്. പക്ഷെ പുതിയ വളർന്നു വരുന്ന തലമുറ അങ്ങനെയല്ല.... അവർക്ക് ചെയ്യാൻ ഒരുപാടുണ്ട്. അതവർ ഭംഗിയായി ചെയ്യുന്നുമുണ്ട്.....

അഭിമാനിക്കുന്നു... ആഹ്ലാദിക്കുന്നു....

©മോഹൻദാസ് വയലാംകുഴി

ഒരു ചിദംബരം സ്മരണ...

ഒരു ചിദംബരം സ്മരണ

സേലം റെയിൽവേ സ്റ്റേഷനിൽ ഇറങ്ങി ലോക്കൽ ബസ്സിൽ പുതിയ ബസ്സ്‌ ടെർമിനലിലേക്ക് പോയി. ചിദംബരത്തെക്കുള്ള തമിഴ് നാട് സർക്കാരിന്റെ പച്ചക്കളറുള്ള ഹൈവേ റൈഡർ കാത്തു നിൽക്കുന്നു. അങ്ങു ചിദംബരം അണ്ണാമലൈ യൂണിവേഴ്‌സിറ്റിയിൽ അവളും കാത്തിരിപ്പുണ്ട്.

ഏഴെട്ടു വർഷം മുമ്പ് പോയത് ഓർക്കുന്നു. അന്ന് അണ്ണാമലൈ യൂണിവേഴ്സിറ്റിയിൽ MBA  അഡ്മിഷനുമായി ബന്ധപ്പെട്ടാണ് പോയത്. അന്നത്തെ യാത്ര രസകരമായിരുന്നു. ബസ്സിൻറെ സൈടിലോക്കെ സാധനങ്ങൾ തൂക്കിയിട്ട് പഴയൊരു ഫെവിക്കോളിന്റെ പരസ്യത്തെ ഓർമ്മിപ്പിച്ച് കൊണ്ടൊരു സുന്ദരൻ യാത്ര.

ഇന്നത് മാറി. എങ്കിലും റോഡിനിരുവശവുമുള്ള സുന്ദരമായ കാഴ്ചകൾക്ക് വലിയ മാറ്റമൊന്നും സംഭവിച്ചതായി തോന്നുന്നില്ല.

ആറു മണിക്കൂർ യാത്ര, എങ്കിലും അധികം മുഷിച്ചിലോന്നും ഉണ്ടായില്ല. 

വൈകുന്നേരം തില്ലൈ നടരാജ ക്ഷേത്രം (ചിദംബരം ക്ഷേത്രം) കാണാൻ പോയി. നാല് ദിക്കിലേക്കും ഒരേ രീതിയിൽ പണികഴിപ്പിച്ച പടുകൂറ്റൻ ഗോപുരം ആണ് പ്രധാന ആകർഷണം. ആരൂഡം ശിവനാണെങ്കിലും (തില്ലൈ നടരാജൻ) തൊട്ടടുത്ത് തന്നെ തിരുവനന്തപുരം ശ്രീ പത്മനാഭ സ്വാമി ക്ഷേത്രത്തിലെ ശ്രീ മഹാവിഷ്ണുവിൻറെ അനന്തശയനം പ്രതിഷ്ഠ ഇവിടെയും കാണാം. ഉപദേവതകളും ദേവന്മാരുമായി മറ്റനേകം പ്രതിഷ്ഠകൾ വേറെയും കാണാം. 12 ഉം 13 ഉം നൂറ്റാണ്ടിൽ പണികഴിപ്പിച്ച പല ക്ഷേത്രങ്ങളിലും പൊതുവേ കാണപ്പെട്ടു വരുന്ന ചോള പല്ലവ സംസ്കൃതിയും ചിത്രവേലകളും ഇവിടെയും സമ്മേളിച്ചിരിക്കുന്നതായി  കാണാം. ചുമർ ചിത്രകലകളുടെ ചോള പല്ലവ രീതികൾ വ്യത്യസ്തത പുലർത്തുന്നവയാണെന്നു ഒരോ ചിത്രവും സൂചിപ്പിക്കുന്നു.

മേൽക്കൂരയടക്കം എല്ലാം നിർമ്മിച്ചിരിക്കുന്നത് ശിലയിലാണ്. കല്ലിൽ കൊത്തിയ കവിത എന്ന് അക്ഷരാർത്ഥത്തിൽ വിശേഷിപ്പിക്കാൻ പറ്റിയ ശില്പ ചാതുര്യം. കരവിരുതും കലാവിരുതും സമഞ്ജസമായി സമ്മേളിപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന ശില്പസൗകുമാര്യം.

എന്തായാലും നൂറ്റാണ്ടുകൾ പഴക്കമുള്ള ചിദംബരം ക്ഷേത്രം ഒരു മാസ്മരിക കാഴ്ച തന്നെയാണ് നമുക്ക് മുന്നിൽ കാട്ടിത്തരുന്നത്.

പ്രശസ്തമായ അണ്ണമലൈ യൂണിവേഴ്‌സിറ്റി ഇതിനാടുത്താണ് സ്ഥിതി ചെയ്യുന്നത്.

സേലത്തു നിന്ന് ഏകദേശം 180 കിലോമീറ്റർ ഉണ്ട്. ഒരു വൺവെ റെയിൽവേ ട്രാക്കിൽ ഒരു ട്രെയിൻ ഉണ്ട്. ചിദംബരം റെയിൽവേ സ്റ്റേഷനിൽ പോയി ഇറങ്ങാം. പക്ഷെ, ബസ് യാത്ര മറ്റൊരു അനുഭവം സമ്മാനിക്കും.

പറ്റുമെങ്കിൽ ഒരിക്കലെങ്കിലും അത് വഴിയൊന്ന് പോകണം. ആ കാഴ്ചവസന്തം ദർശിക്കുക തന്നെ വേണം.

©മോഹൻദാസ്‌ വയലാംകുഴി

#Chidambaram #AnnamalaiUniversty #ChidambaramTemple #MohandasVayalamkuzhyUpendran #Tamilnadu #Cuddalore #Pallavaram #ThillaiNatarajaTemple #Thiruchitrakoodam #Margazhi

Crafting The Perfect Resume: A Step-by-Step Guide to Stand Out

 

Personal Grooming - 2

ഒരു വ്യക്തിയുടെ ബയോഡാറ്റ അല്ലെങ്കിൽ റെസ്യൂം എന്നത് ആ വ്യക്തിയുടെ വ്യക്തിത്വത്തെക്കൂടി അളക്കാൻ സാധിക്കുന്ന ഒന്നാണ്. ഒരു നല്ല റെസ്യൂം ആണെങ്കിൽ ആദ്യം തന്നെ നല്ല ഇമ്പ്രഷൻ ഉണ്ടാക്കിയെടുക്കാൻ സാധിക്കുമെന്നതിൽ സംശയമില്ല. അതുകൊണ്ട് തന്നെ ഒരു റെസ്യൂം ഉണ്ടാക്കുമ്പോൾ ക്രീയേറ്റിവും ആയിരിക്കണം ഒപ്പം കണ്ടൻറ് കൂടി ഉണ്ടായിരിക്കണം. എന്താണ് ഒരു നല്ല റെസ്യൂം ഉണ്ടാക്കിയെടുക്കാൻ വേണ്ട മിനിമം സംഗതികൾ...

1. ശരിയായ ഫോർമാറ്റ് തിരഞ്ഞെടുക്കുക (Choose the Right Format)

നിങ്ങളുടെ റെസ്യൂം ഫോർമാറ്റ് വ്യക്തവും ചുരുക്കത്തിലുള്ളതും പ്രൊഫഷണലായിരിക്കണം. പ്രധാന മൂന്ന് ഫോർമാറ്റുകൾ ഇവയാണ്:

ക്രൊണോളജിക്കൽ (കാലക്രമം) (Chronological): നിങ്ങളുടെ ജോലിപരിചയം ഏറ്റവും പുതിയതു മുതൽ ക്രമത്തിലെഴുതുന്നു. ഒരു സ്ഥാപനത്തിൽ സ്ഥിരതയാർന്ന ജോലി പരിചയം ഉള്ളവർക്കാണ് ഇത് അനുയോജ്യം.

ഫങ്ഷണൽ (സവിശേഷതകൾ) (Functional): നിങ്ങളുടെ തൊഴിലവസര ചരിത്രത്തെക്കാൾ നിങ്ങളുടെ കഴിവുകളും യോഗ്യതകളും മുഖ്യമായി ഉയർത്തിപ്പിടിക്കുന്നു. തൊഴിൽ ഇടവേളകൾ ഉള്ളവർക്ക് അല്ലെങ്കിൽ കരിയർ മാറുന്നവർക്ക് ഇത് മികച്ചതാണ്.

കോമ്ബിനേഷൻ (സമ്പൂർണ്ണ) (Combination): പ്രത്യേക കഴിവുകളും തൊഴിലവസര ചരിത്രവും തമ്മിലുള്ള ഒരു മിശ്രിതം.

നിങ്ങളുടെ പരിചയം, ജോലി താൽപര്യം എന്നിവയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി യോജിച്ച ഫോർമാറ്റ് തിരഞ്ഞെടുക്കുക.

2. ബലമുള്ള ഒരു സംഗ്രഹം അല്ലെങ്കിൽ ലക്ഷ്യം തയ്യാറാക്കുക (Start with a Strong Summary or Objective)

റെസ്യൂം സംഗ്രഹം (അല്ലെങ്കിൽ പ്രവേശന ലെവൽ സ്ഥാനാർത്ഥികൾക്ക് ലക്ഷ്യം) നിങ്ങളുടെ കരിയർ വിജയങ്ങൾ, കഴിവുകൾ, നിങ്ങളുടെ സംഭാവനകൾ എന്നിവയുടെ സംക്ഷിപ്ത പ്രസ്താവനയാണ്. നിങ്ങൾ അപേക്ഷിക്കുന്ന പ്രത്യേക ജോലി അനുസരിച്ച് ഇത് രൂപപ്പെടുത്തുക.

ഉദാഹരണം: “വിശദമായ പ്ലാനിംഗ്, മാർക്കറ്റിംഗ് രംഗത്ത് 5 വർഷം പരിചയം ഉള്ള വ്യക്തി. ഓൺലൈൻ ഇടപെടലുകളിൽ 40% വർദ്ധനവിനു കാരണം.”

3. പ്രധാന കഴിവുകൾ അടയാളപ്പെടുത്തുക (Highlight Key Skills)

നിങ്ങളുടെ അനുയോജ്യമായ പ്രധാന കഴിവുകൾ എഴുതുക. സാങ്കേതിക കഴിവുകൾ (സോഫ്റ്റ്‌വെയർ പ്രാവീണ്യം പോലുള്ള) അല്ലെങ്കിൽ സോഫ്റ്റ് സ്കില്ലുകൾ (നേതൃത്വം അല്ലെങ്കിൽ സംവാദശക്തി പോലുള്ള) എന്നിവയും ചേർക്കാം. അപേക്ഷിക്കുന്ന ജോലിയെ അടിസ്ഥാനമാക്കി അനുയോജ്യമായവ ശ്രദ്ധയോടെ അടയാളപ്പെടുത്തുക.

4. പ്രൊഫഷണൽ അനുഭവം (Professional Experience)

ജോലി പരിചയമാണ് നിങ്ങളുടെ റെസ്യൂമിൽ പ്രധാനമായി ചേർക്കേണ്ട കാര്യങ്ങൾ:

• ജോലിസ്ഥാനം (Job Title)
• കമ്പനിയുടെ പേര് (Company Name)
• പ്രവർത്തന കാലയളവ് (Dates of Employment)
• പ്രധാന ഉത്തരവാദിത്തങ്ങളും നേട്ടങ്ങളും (Key Responsibilities and Achievements)

നിങ്ങളുടെ നേട്ടങ്ങൾ കൃത്യമായി രേഖപ്പെടുത്തുക. ഉദാഹരണത്തിന് "ടീമിനെ നയിച്ചു" എന്നത് പറയുന്നതിന് പകരം, "10 അംഗങ്ങളുടെ ടീമിനെ നയിച്ചു, ആറുമാസത്തിനുള്ളിൽ 20% വിൽപ്പന വർദ്ധിപ്പിച്ചു" "ഞാൻ ജോലിക്ക് കയറുമ്പോൾ എൻറെ ഡിപ്പാർട്മെൻറ് ഇത്ര ശതമാനമാണ്, ഞാൻ ഇറങ്ങുമ്പോൾ ഇത്ര ശതമാനമായി വർദ്ധിപ്പിച്ചിരുന്നു." ഇങ്ങനെ എന്ന് പറയുക. ഒരു ജോലിയിൽ നിന്നും മറ്റൊരു ജോലിയിലേക്ക് മാറാനുള്ള കൃത്യമായ കാരണങ്ങൾ വ്യക്തമായി പറയുകയും കൺവിൻസ്‌ ചെയ്യുകയും ചെയ്യുക. 

5. വിദ്യാഭ്യാസവും സർട്ടിഫിക്കേഷനും (Education and Certifications)

നിങ്ങളുടെ വിദ്യാഭ്യാസ പശ്ചാത്തലം എഴുതുക, ഏറ്റവും ഉയർന്ന യോഗ്യത തുടങ്ങിയവ. സ്ഥാപനത്തിന്റെ പേര്, ഡിഗ്രി, പാസായ വർഷം എന്നിവ ചേർക്കുക. അതുമായി ബന്ധപ്പെട്ട  സർട്ടിഫിക്കേഷനുകൾ ഉണ്ടെങ്കിൽ അത് ചേർക്കാം.

6. അപ്ലിക്കന്റ് ട്രാക്കിംഗ് സിസ്റ്റം (ATS) മായി പരിചാരം നേടുക (Tailor for Applicant Tracking Systems (ATS))

കമ്പനികൾ പലപ്പോഴും നിങ്ങളുടെ റെസ്യൂം ഇതിലെ പ്രധാന കീവേഡുകൾ സ്കാൻ ചെയ്യുന്നതിന് ATS (അപ്ലിക്കേഷൻ ട്രാക്കിംഗ് സിസ്റ്റം) ഉപയോഗിക്കുന്നു. ഇതിനായി:

• ജോലിവിവരണത്തിലെ കീവേഡുകൾ ഉപയോഗിക്കുക.
• ATS മനസ്സിലാക്കാൻ പ്രയാസം തോന്നിക്കുന്ന ഗ്രാഫിക്സ്, ചിത്രങ്ങൾ, ടേബിളുകൾ ഒഴിവാക്കുക.
• സാധാരണ ഫോണ്ടുകൾ (Arial, Times New Roman) ഉപയോഗിച്ച് സരളമായ ഫോർമാറ്റ് തിരഞ്ഞെടുക്കുക.

7. ചുരുക്കമുള്ളതും പ്രസക്തവുമായിരിക്കുക (Keep It Concise and Relevant) 

അനുഭവം കുറഞ്ഞ ഉദ്യോഗാർത്ഥികൾക്ക് ഒരു പേജ്, കൂടുതൽ അനുഭവമുള്ളവർക്കു രണ്ടു പേജ്, ഇങ്ങനെയാണ് സാധാരണ ബയോഡാറ്റ ഉണ്ടാക്കുമ്പോൾ അനുവർത്തിച്ചു പോരുന്നത്. ജോലിയുമായി ബന്ധമുള്ള കാര്യങ്ങൾ മാത്രം റെസ്യൂമിൽ ഉൾക്കൊള്ളിക്കാൻ ശ്രദ്ധിക്കുക. അപ്പോഴും നമ്മുടെ നേട്ടങ്ങളെ എടുത്തുകാണിക്കുന്ന കാര്യങ്ങൾ ഒരിക്കലും വിട്ടുപോവുകയുമരുത്.

8. ഉചിതമാക്കൽ (Proofread and Polish)

അക്ഷരതെറ്റുകൾ ഗ്രാമർ മിസ്റ്റേക്കുകൾ ഇല്ലെന്ന് ഉറപ്പാക്കുക. ഏറ്റവും സാധാരണയായി ഓൺലൈൻ ടൂളുകൾ ഉപയോഗിച്ച് പരിശോധന നടത്തുക, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു വിശ്വസ്ത സുഹൃത്തിന്റെ സഹായം തേടുക. Formatting എല്ലായിടത്തും സ്ഥിരതയുള്ളതായി ഉറപ്പുവരുത്തുക.

9. കൂടുതൽ വിഭാഗങ്ങൾ ചേർക്കുക (Add Optional Sections)

ആവശ്യമെങ്കിൽ മാത്രം, ഇനിപ്പറയുന്ന വിഭാഗങ്ങൾ ചേർക്കാം:

സ്വയംസേവക സേവനം (Volunteer Experience): നിങ്ങളുടെ സമൂഹത്തോടുള്ള പ്രതിബദ്ധത തെളിയിക്കുന്നു.

പദ്ധതികൾ (Projects): ശ്രദ്ധേയമായ പദ്ധതികൾ അടയാളപ്പെടുത്തുക.

ഭാഷകൾ (Languages): ഒരേ സമയം ഒന്നിലധികം ഭാഷാ പ്രാവീണ്യമുള്ളത് നിങ്ങളെ മികച്ച സ്ഥാനത്തിരുത്തും.

പ്രൊഫഷണൽ അംഗത്വങ്ങൾ (Professional Affiliations): ബന്ധപ്പെട്ട അംഗത്വങ്ങൾ നിങ്ങളുടെ വിശ്വാസ്യതയെ വർദ്ധിപ്പിക്കുന്നു.

10. ആക്ഷൻ വാക്കുകൾ ഉപയോഗിക്കുക (Use Action Words)

Start your bullet points with action verbs to give your accomplishments more impact. Examples of action words include "led," "designed," "implemented," "increased," "improved," and "managed."

NB: പല ടൂളുകളും ഉപയോഗിച്ച് റെസ്യൂമുണ്ടാക്കുന്നവരാണ് പലരും. പക്ഷെ റെസ്യൂം ഉണ്ടാക്കി സേവ് ചെയ്യുന്നത് ചിലർ ശ്രദ്ധിക്കാറേയില്ല. വെറുതെ സേവ് കൊടുത്താൽ ഏറ്റവും ആദ്യം കൊടുത്തിരിക്കുന്ന ടൈറ്റിൽ അല്ലെങ്കിൽ സ്ഥിരമായി സേവ് ചെയ്യുന്ന ഫോർമാറ്റിൽ സേവ് ആകും. നിങ്ങളിത് മെയിൽ വഴി അറ്റാച്ച് ചെയ്തയക്കുമ്പോൾ ഫയൽ നെയിം നിങ്ങളുടെ പേരായിരിക്കില്ല കാണിക്കുന്നത്. സേവ് ചെയ്തതിനു ശേഷം നിങ്ങളുടെ ഫുൾ നെയിം കൃത്യമായി റിനെയിം ചെയ്തു വയ്ക്കാൻ ശ്രദ്ധിക്കുക. ഒരു ഹ്യൂമൻ റിസോഴ്സ് ടീമിന് ഇങ്ങനെ ലഭിക്കുന്ന റെസ്യൂമുകൾ അവരുടെ സിസ്റ്റത്തിൽ സേവ് ചെയ്തിടുമ്പോൾ നിങ്ങളുടെ റെസ്യൂം കണ്ടെത്താൻ എളുപ്പമായിരിക്കും. റെസ്യൂമിനൊപ്പം Linkedin പോലുള്ള പ്രൊഫഷണൽ ലിങ്കുകൾ ചേർക്കുന്നത് നല്ലതായിരിക്കും.

Personal Grooming - 1

Interview Tips & Personal Grooming

https://storiesofmohandas.blogspot.com/2023/08/interview-tips-and-personal-grooming.html

Personal Grooming - 2

Unlock your potential & find a job that sets your soul on fire

https://storiesofmohandas.blogspot.com/2024/06/unlock-your-potential-and-find-job-that.html

©മോഹൻദാസ് വയലാംകുഴി

#MohandasVayalamkuzhy #Article #Career #Job #Interview #SocialMediaCulture #SocialMedia #Behaviour #charecter #Potential #growth #Salary #Position #JobSearch #PartTimeJob #WorkFromHome

Love of darkness...

 

"തീരത്തെക്കൂടി സഞ്ചരിക്കുമ്പോൾ, സൂര്യന്റെ തീക്കണങ്ങൾ തണുത്തുപോകുമ്പോഴും, നക്ഷത്രങ്ങളോട് കുഴിച്ചുവെക്കുന്ന നുണകളിൽ നിന്നെ അവിശ്വസിക്കാനാവില്ല. സങ്കടവും മഴയും തനിയെ പടരുമ്പോൾ, ആഴങ്ങളിലേക്ക് പതുക്കെ നടക്കുന്നു..."

ചില സമയങ്ങളിൽ ഞാനിങ്ങനെയാണ്. കത്തിയമരുന്ന സൂര്യനെ നോക്കി തീരത്തങ്ങനെ ഇരിക്കും... ഇരുട്ട് പരക്കുന്തോറും ആനന്ദമാണ്.

കടൽക്കരയിലെ കാറ്റാടിമരങ്ങളുടെ മർമ്മരം ചെവിതുളച്ചു വരുമ്പോൾ ഇരുളിലേക്ക് നോക്കി ആകാശത്തെയും എണ്ണമില്ലാത്ത നക്ഷത്രങ്ങളെയും നോക്കി കിടക്കും... രഹസ്യങ്ങൾ പറയാൻ പലപ്പോഴും എനിക്ക് കഴിയാറില്ല, ചുറ്റും കുഴികുത്തി കിടന്ന് ഇടയ്ക്കിടെ തല വെളിയിലേക്കിട്ടു നോക്കുന്ന ചാരന്മാരെ പോലെ ചുറ്റും ഞണ്ടുകൾ ഉണ്ടാകും...

ഇരുട്ടിനെ വല്ലാതെ പ്രണയിക്കാറുണ്ട്.

തീരത്തടിഞ്ഞുകൂടിയ ചിപ്പിയും മീൻ മുള്ളുകളും ഞണ്ടിൻറെ തോടുകളും കൂമ്പാരമായി കിടക്കുന്ന ചപ്പു ചവറുകൾക്കിടയിൽ കൂടിയും ഓരിയിട്ടുകൊണ്ടു കടിപിടി കൂടുന്ന പട്ടികളും രാത്രിയുടെ നിശബ്ദതയെ ഭേദിച്ചുകൊണ്ട് കടന്നു പോകുമ്പോഴും എന്നിൽ പ്രത്യേകിച്ചൊരു വികാരവും ഉണ്ടാക്കിയില്ല.

പതിവ് പോലെ തീരത്തുകൂടി നടന്നു. കടലിൻറെ ഇരമ്പിലിനൊപ്പം മഴയുടെ ശീൽക്കാരവും കേട്ട് തുടങ്ങി.

ഞാൻ മഴ നനഞ്ഞു നടന്നു. കവിളിലൂടെ ഒഴുകുന്നത് സങ്കടകടലോ അതോ മഴനൂൽ ചാലുകളാണോ എന്നുപോലും കണ്ണടച്ചു കളഞ്ഞു മറഞ്ഞു പോയ നക്ഷത്രങ്ങൾക്ക് മനസ്സിലായിക്കാണില്ല. ഇനി മനസ്സിലായാലും ആർക്കും പിടികൊടുക്കാതെ ഞാൻ ഒരുപാടകലേയ്ക്ക് നടന്നു നീങ്ങിയിരുന്നു...

©മോഹൻദാസ് വയലാംകുഴി

#MohandasVayalamkuzhy

ഇങ്ങനെയും ചിലർ...

 ജീവിതത്തിൽ ആദ്യമായും അവസാനമായും ഞാൻ ഒരു പെണ്ണിൻറെ മുഖത്ത് അടിച്ചിട്ടുണ്ടെങ്കിൽ അത് അവളുടെ വായിൽ നിന്ന് സംസാരിച്ചു കൊണ്ടിരിക്കുമ്പോൾ മൈ** എന്നൊരു വാക്ക് കേട്ടതുകൊണ്ടാണ്. കാരണം ഞാൻ ഇന്നേവരെ ഒരാളെപ്പോലും മോശം വാക്ക് കൊണ്ട് അഭിസംബോധന ചെയ്തിട്ടില്ല എന്നതുകൊണ്ടും, എന്നോട് അങ്ങനെയുള്ള മോശം പദപ്രയോഗം നടത്തിയാൽ തീരെ ഉൾക്കൊള്ളാൻ പറ്റാത്തതുകൊണ്ടുള്ള പ്രശ്നവും, അവളെൻറെ ഏറ്റവും പ്രീയപ്പെട്ടവൾ ആയതുകൊണ്ടുമാണ് മുഖത്തടിച്ചുപോയത്. 

വീടിനടുത്തുള്ള യു.പി സ്‌കൂളിൽ പഠിക്കുമ്പോൾ തൊട്ടു താഴെയുള്ള ക്ലാസുകളിലെ കുട്ടികളും തൊട്ടു മുകളിലെ കുട്ടികളും പരസ്പരം ഇരട്ടപ്പേരിട്ടു വിളിക്കുമ്പോൾ എൻറെ ക്ലാസിലെ സ്ഥിതി മറ്റൊന്നായിരുന്നു. ഞങ്ങൾ ഒരോരുത്തരും അവരവരുടെ ഇനീഷ്യൽ ചേർത്താണ് പരസ്പരം വിളിച്ചിരുന്നത്. പത്തിരുപത്തഞ്ചു വർഷങ്ങൾക്കിപ്പുറവും അലുമിനി മീറ്റിങ്ങുകളിൽ കാണുമ്പോഴും അറിയാതെ ഇതേ ഇനീഷ്യൽ ചേർത്തു വിളിച്ചുപോയിട്ടുണ്ട്. അധ്യാപകർക്ക് കൂട്ടുപേരിട്ട് വിളിക്കാത്തൊരു ക്ലാസ്സും എന്റേത് തന്നെയായിരുന്നുവെന്നത് ഇന്നാലോചിക്കുമ്പോൾ അഭിമാനം തോന്നുന്നുണ്ട്.

പലപ്പോഴും ഞാൻ കണ്ട മറ്റൊരു കാഴ്ച സുഹൃത് സദസ്സുകളിൽ പോലും പരസ്പര ബഹുമാനമില്ലാതെ സുഹൃത്തുക്കളായ (ആണും പെണ്ണും) ആളുകളെ വളിപ്പടിച്ചു പരസ്പരം കളിയാക്കുന്ന കാഴ്ച. ഭാര്യമാരെ മറ്റുള്ളവരുടെ മുന്നിൽ വിലകുറച്ചു കാണിക്കുന്ന സംസാരങ്ങൾ, സുഹൃത്തായ പെണ്ണിനെ നോക്കി നീ വിചാരിച്ചാൽ കാര്യം ഈസിയായി നടക്കുമെന്ന കമൻറ് , കൂടെയില്ലാത്തവരെപോലും വിടാറില്ല. അവൾ ബോസിനെ മണിയടിച്ചു നിൽക്കുകയായിരിക്കും, പണി കൂടുതൽ എടുത്തു മാനേജരെ സുഖിപ്പിച്ചു നടക്കലാണ് അവന്റെ/അവളുടെ ജോലി എന്നൊക്കെ കൂടി ജോലി ചെയ്യുന്നവരെക്കുറിച്ചു അവരുടെ അസാന്നിധ്യത്തിൽ കേട്ടിട്ടുണ്ടാകും.

എങ്ങനെയാണ് ഇങ്ങനെയൊക്കെ പറയാനും ചിന്തിക്കാനും സാധിക്കുന്നത്...?

കുറച്ചു വർഷങ്ങൾക്ക് മുൻപ് ഞാൻ എൻറെ ഓഫീസിൽ ഇരിക്കുമ്പോൾ ഇടയ്ക്ക് വരാറുള്ളൊരു സുഹൃത്ത് കയറിവന്നു. ഒരുപാട് നാട്ടുവിശേഷങ്ങളും ജോലിയുടെ വിശേഷങ്ങളും ജോലിക്കിടയിലെ സമ്മർദ്ധവും വിരസതയും പറഞ്ഞു വരുമ്പോൾ കല്യാണവും കഴിച്ചു രണ്ടു കുട്ടികളുമുള്ള കുഞ്ഞു കുട്ടികളെ പഠിപ്പിക്കുന്ന ആ അധ്യാപകൻ നൈസായി ഇടയിൽ ഒരു കാര്യം കൂടി പറഞ്ഞു, നിങ്ങളുടെ ആ ഫ്രണ്ടിനെ (എൻറെ ഏറ്റവും നല്ല കൂട്ടുകാരിയും, കുടുംബ സുഹൃത്തും കല്യാണം കഴിഞ്ഞു കുട്ടികളിലൊക്കെയുള്ള പെൺകുട്ടി) പോലുള്ള മറ്റാരെങ്കിലും ഉണ്ടെങ്കിൽ എനിക്ക് കൂടി പരിചയപ്പെടുത്തി കമ്പനിയാക്കി തരണം. ഇടയ്ക്ക് മിണ്ടിയും പറഞ്ഞും ഇരിക്കാലോ എന്നും പറഞ്ഞൊരു നിഷ്ക്കളങ്കൻറെ ചിരി മുഖത്ത് വരുത്തി ഒരുളുപ്പുമില്ലാതെ മുന്നിലിരിക്കുന്നു. ആ ഫ്രണ്ടിനെ പോലെ എന്ന ധ്വനിയിൽ ആ ഫ്രണ്ടിനെ ഞാനെന്തോ കീപ്പ് ചെയ്തു വച്ചേക്കുന്നത് പോലെയും അല്ലെങ്കിൽ എൻറെ കാമുകിയായി കൊണ്ട് നടക്കുന്നവളാണെന്നുമുള്ള ഒരു ധ്വനിപോലെയാണ് എനിക്കനുഭവപ്പെട്ടത്. വല്ലാതെ ചടച്ചുപോയി... ശരീരമാകെ ഒരു വിറയൽ ബാധിച്ചു പോയി... ആളുകൾ ഞങ്ങളെക്കുറിച്ചു ഇങ്ങനെയാണ് ധരിച്ചുവെച്ചിരിക്കുന്നത് എന്ന് വരികൾക്കിടയിലൂടെ വായിക്കുമ്പോൾ എനിക്ക് തോന്നി... അതും അത്ര പ്രീയപ്പെട്ടവരെക്കുറിച്ചാണ് കേൾക്കുന്നത്.

ആ ഫ്രണ്ടിനെ പോലെ... അപ്പോൾ ആ ഫ്രെണ്ടിനെത്തന്നെ ആയാലും കുഴപ്പമില്ല, അല്ലെങ്കിൽ ഒരു ഫോട്ടോ കോപ്പി എടുത്ത് കൊടുത്താൽ വളരെ സന്തോഷം...

ഇതിന് മുൻപ് അതെ ഓഫീസിൽ വെച്ച് ഞങ്ങൾ കുറച്ചു സുഹൃത്തുക്കൾ ചേർന്ന് ഇരുന്ന് സംസാരിക്കുമ്പോൾ ഇതേ പ്രീയപ്പെട്ട ആളിനെക്കുറിച്ചൊരു സംസാരം വരികയുണ്ടായി. കാരണം അവളുടെയും സുഹൃത്തുക്കളായിരുന്നു ആ കൂട്ടത്തിലെ എല്ലാവരും. അതൊലൊരുവൻ അവളെ വീഡിയോ കോൾ വിളിച്ചപ്പോൾ എടുത്തില്ല, പിന്നീട് എൻറെ ഫോൺ അനുവാദമില്ലാതെ തട്ടിയെടുത്ത് കോൾ വിളിച്ചപ്പോൾ അവൾ എടുക്കുകയും ചെയ്തു. അവൾ ഫോൺ എടുത്തപ്പോൾ തന്നെ പറഞ്ഞത് എന്തോ ജോലിയിൽ ആയിരുന്നു, ആദ്യം റിംഗ് ചെയ്തത് കേട്ട് ഓടിയെത്തുമ്പോഴേക്കും കോൾ കട്ടായിരുന്നു അടുത്ത നിമിഷം എൻറെ ഫോണിൽ നിന്നുള്ള കോൾ കണ്ടപ്പോൾ എടുത്തു എന്നും... ആ കോളിലും ബാക്കിയുള്ളവർ ചേർന്ന് അവളെ കുറേ കളിയാക്കുന്നത് സഹതാപത്തോടെ നോക്കി നിൽക്കാനേ എനിക്ക് പറ്റിയുള്ളൂ. അതിലൊരുവനാണ് ഈ കോപ്പി ഫ്രണ്ടിനെ ആഗ്രഹിക്കുന്നവനും...

ഇങ്ങനെ ചേതമില്ലാ എന്ന് തോന്നുന്ന തമാശകളും സംഭാഷണങ്ങളും സൗഹൃദ സദസ്സിൽ കൊണ്ടുവരുന്നവരുണ്ട്.

ഇനി മറ്റൊരു വിഭാഗം കൂട്ടത്തിൽ ഇല്ലാത്തവൻറെ പെങ്ങളേയോ, ഭാര്യയെയോ കാമുകിയേയോ പറ്റി അനാവശ്യം പറഞ്ഞു കോൾമയിർ കൊള്ളുക... സ്വന്തം ഭാര്യയെയോ കാമുകിയെ തന്നെയോ കൊച്ചാക്കി പറയുക, അവൾ കളിക്കാൻ പോരാ എന്നോ, അവളെ മടുത്തു എന്നൊക്കെ പറയുക... അവൾക്കിപ്പോൾ ആ പഴയ എനർജിയും സൗന്ദര്യമൊന്നുമില്ല എന്ന് പറയുക.

എൻറെ മറ്റൊരു സുഹൃത്ത് പിന്നെ വളരെ വ്യത്യസ്തനാണ്... സമൂഹ മാധ്യമങ്ങളിൽ കൂടിയൊക്കെ പരിചയപ്പെട്ട് എൻറെ ബെസ്റ്റ് ഫ്രണ്ടാണെന്നൊക്കെ പറഞ്ഞു കമ്പനി കൂടി അവരെയൊക്കെ പല സമയങ്ങളിലായി സമയം കണ്ടെത്തി നേരിട്ട് പോയി കാണുകയും, കമ്പനിയാക്കുകയും ഒടുവിൽ പതുക്കെ നമ്മളെക്കുറിച്ചുള്ള അപരാധം പറഞ്ഞു പരത്തി പിന്നെ പതിയെ കളി ചോദിക്കുന്നവൻ. ആദ്യത്തെ ഒന്ന് രണ്ടുപേരെ കണ്ടെന്ന് അവർ പറഞ്ഞറിഞ്ഞു. പിന്നീട് മൂന്നാമത്തെ ആൾ പറഞ്ഞിരുന്നില്ല. പിന്നീട് ആരോ പറഞ്ഞറിഞ്ഞതാണ്. ഈ ഗ്രൂപ്പിലൊക്കെ ആൺകുട്ടികളുമുണ്ട്. അവരാരെയും അയാൾ വിളിച്ചിട്ടില്ല, കണ്ടിട്ടുമില്ല. കൂടെയുള്ളവരെ പരിചയപ്പെട്ടാലോ കമ്പനിയാക്കിയാലോ മിണ്ടിയാലോ എനിക്ക് ഒന്നും തന്നെയില്ല. പക്ഷെ, ടാർഗറ്റ് ചെയ്തു കമ്പനിയാക്കി എന്നെക്കുറിച്ചപരാധം പറഞ്ഞു പരത്തി എന്നിൽനിന്നകറ്റി ഒടുവിൽ കളി ചോദിച്ചു നടക്കുമ്പോൾ എന്താണ് അയാളുടെ ടാർഗറ്റ് എന്ന് മനസ്സിലാക്കുമ്പോൾ പിന്നീട് അത്തരം ആളുകളെ ഭയത്തോടുകൂടിയെ കാണാൻ സാധിക്കുകയുള്ളൂ...

വളരെ വർഷങ്ങൾക്ക് മുമ്പ് എനിക്കൊരു സുഹൃത്തുണ്ടായിരുന്നു. കാണാൻ കൊള്ളാവുന്നവരൊക്കെ അവനെക്കാൾ ഇളയതാണെങ്കിൽ അവൻറെ കസിൻ ആയിരിക്കും, മൂത്തതാണെങ്കിൽ ചേച്ചി മോൾ ആയിരിക്കും, കുറച്ചു പ്രായം ചെന്നാലും സുന്ദരിയാണെങ്കിൽ അവൻറെ അമ്മായി ആയിരിക്കും. പരിചയപ്പെട്ട് സംസാരിച്ചു കുറച്ചു കഴിയുമ്പോൾ തന്നെ കയ്യൊക്കെ പിടിച്ചായിരിക്കും പിന്നീടുള്ള സംസാരം. കാണുമ്പോൾ ഒട്ടുംതന്നെ മോശമായി തോന്നില്ലെങ്കിലും അവർ പോയി കഴിഞ്ഞു നമ്മൾ മാത്രമുള്ള സൗഹൃദ സദസ്സിലേക്കെത്തുമ്പോൾ എന്ത് മിനുസമുള്ള കൈ, നല്ല നാഭി, നല്ല അരക്കെട്ട്, കിടിലൻ ചന്തി, തെറിച്ചു നിൽക്കുന്ന മുലകൾ, ഉമ്മ വയ്ക്കാൻ തോന്നുന്ന കവിളുകൾ എന്നൊക്കെ പറയുന്നത് കേട്ടിട്ടുണ്ട്. ഒരു അഞ്ചോ പത്തോ മിനിറ്റ് സംസാരിച്ചപ്പോഴേക്കും അവൻറെ കണ്ണുകൾ എവിടെയൊക്കെ പോയിരിക്കാം എന്നൂഹിച്ചു നോക്കൂ...

സൗഹൃദ സദസ്സുകളിൽ ഇത്തരം തമാശകളും കളിയാക്കലുകളും, ഊക്കി വിടലുകളും, അസംഭ്യം പറയലുകളും നിർത്തണം. പേടിവേണം. പരസ്പര ബഹുമാനം വേണം. സ്നേഹത്തിന്റെയും സൗഹൃദത്തിന്റെയും ലേബലിൽ എന്തും പറയാമെന്നുള്ള ധാരണകൾക്ക് മാറ്റമുണ്ടാകണം. ആണും പെണ്ണും സുഹൃത്തുക്കളായി നടന്നാൽ ആ പെണ്ണ് പോക്ക് കേസും അവൻറെ ഒരു യോഗവും എന്ന് പറയുന്നത് നിർത്തുക തന്നെ വേണം. സൗഹൃദം നടിച്ചു മുതലാക്കാമെന്നുള്ള വിചാരം തന്നെ മുളയിലേ നുള്ളിക്കളയണം...

ആണായാലും പെണ്ണായാലും എത്ര കട്ട ചങ്കായാലും സ്നേഹത്തിനൊപ്പം തന്നെ പരസ്പര ബഹുമാനവും ഒറ്റയ്ക്കായാലും ഒരു കൂട്ടത്തിൽ ആയാലും ഏറ്റവും ബഹുമാനത്തോടുകൂടിത്തന്നെ സംസാരിക്കാനും പെരുമാറാനും പഠിക്കണം...

കീടങ്ങളെ തിരിച്ചറിഞ്ഞു കൊന്നുകളഞ്ഞില്ലെങ്കിൽ കൃഷി നശിപ്പിച്ചു കുടുംബത്തിൻറെ അന്നം മുടങ്ങും...

NB: നിയമപരമായ മുന്നറിയിപ്പ്: ഇവിടെ എഴുതുന്നത് എൻറെ മാത്രം ചിന്തകളും അഭിപ്രായങ്ങളുമാണ്. ജീവിച്ചിരിക്കുന്നവരുമായോ മരിച്ചവരുമായോ എന്തെങ്കിലും സാദൃശ്യം തോന്നിയാൽ അത് തികച്ചും യാദൃശ്ചികം മാത്രം.

©മോഹൻദാസ് വയലാംകുഴി

#MohandasVayalamkuzhy #DifferentTypesofFriends #BetterLife #VerbalAsult #Abuse 

Life is beautiful....

 

വീണാലും ഉരുണ്ടു ചാടി എഴുന്നേറ്റു നിൽക്കണം, വസ്ത്രങ്ങളിൽ അഴുക്ക് പറ്റിയത് ആരെങ്കിലും കണ്ടാൽ അവരെ നോക്കി സർഫ് എക്സലിന്റെ പരസ്യത്തിലെ പോലെ കറ നല്ലതല്ലേ എന്ന് ചോദിച്ചു പൊട്ടി ചിരിക്കണം.

പറഞ്ഞു വന്നത്, ജീവിതത്തിലെ അപ് & ഡൗൺസിനെക്കുറിച്ചാണ്. ഏറ്റവും ഉയരങ്ങളിൽ ചെന്നെത്തി താഴേക്ക് പതിച്ച എത്രയോപേരുണ്ട്. പയറുപോലെ നടന്നവർ ഒരൊറ്റ അറ്റാക്കിൽ മണ്ണോടു ചേർന്നിട്ടുണ്ട്, ഒരൊറ്റ നിമിഷത്തെ ശ്രദ്ധക്കുറവുകൊണ്ട് ജീവിതകാലം മുഴുവൻ തളർന്നു കിടന്നവരുമുണ്ട്.

പണം കുമിഞ്ഞു കൂടി എങ്ങനെ ചിലവഴിക്കണമെന്നറിയാത്തവന് എന്ത് പ്രളയം, എന്ത് ഭൂകമ്പം, എന്ത് സുനാമി, എന്ത് മഴ, എന്ത് വെയിൽ.... എന്ത് മനുഷ്യർ...!!

ഈ കഴിഞ്ഞ കുറേ ദിവസങ്ങളിൽ കുറേ മനുഷ്യരുടെ തലവര തന്നെ മാറിയിട്ടുണ്ട്. ഒന്നിച്ചുണ്ടുറങ്ങിയവർ ഒറ്റ നിമിഷം കൊണ്ട് ബും ന്ന് കൺമുന്നിൽ നിന്ന് ഒലിച്ചു പോയി...

കുറേ മനുഷ്യർ അതിനിടയിൽ കൈമെയ്‌ മറന്നു വിറ്റു പെറുക്കി കയ്യിലുള്ളതൊക്കെ ചേർത്ത് മറ്റുള്ളവന്റെ മുന്നിൽ കൈകാട്ടിയും സ്വരൂപിച്ചും ഒരിക്കൽപോലും കണ്ടിട്ടില്ലാത്ത ആർക്കൊക്കെയോ വേണ്ടി സഹായത്തിനറങ്ങുന്നു. കിട്ടുന്നത് മുഴുവൻ അന്യനെ സഹായിക്കാൻ ദാനം ചെയ്യുന്നു. മറ്റൊരു രാജ്യത്തിരുന്നു പോലും സ്വന്തം നാടിന് വേണ്ടി പറ്റാവുന്ന സഹായങ്ങൾ ചെയ്തുകൊടുക്കുന്നു.

കരുണ വറ്റിയിയിട്ടില്ലാത്ത ചിലരെങ്കിലും ഉള്ളതുകൊണ്ട് തന്നെയാണ് ഈ ഭൂമിയെ ഇത്രയെങ്കിലും താങ്ങി നിർത്തി മുന്നോട്ട് കൊണ്ടുപോകുന്നത്.

അതിനിടയിലും ദുരന്തത്തെക്കാൾ വലിയ ദുരന്തങ്ങൾ ഉണ്ടെന്നുള്ളത് ദയനീയം തന്നെ...

വളരെയധികം സുരക്ഷിതമായ ഇടങ്ങളിൽ ഇരുന്ന് വിഷം ചീറ്റുന്നവർ, യാതൊരു പരിസരബോധവുമില്ലാത്തവർ, ചുറ്റും നടക്കുന്നതൊന്നും നമ്മളെ ബാധിക്കുന്നതല്ലല്ലോ പിന്നെന്തിന് നമ്മൾ ബേജാറാകണം എന്ന് ചിന്തിക്കുന്നവർ, ഇന്ത്യയിൽ പ്രളയം വന്നാൽ അമേരിക്കയിലെയോ ലണ്ടനിലെയോ വീട്ടിൽ പോയി താമസിക്കാം എന്ന് ലാഘവത്തോടെ ചിന്തിക്കുന്നവർ... പബ്ലിസിറ്റി സ്റ്റണ്ട് ലാക്കാക്കി കോമാളി വേഷം കെട്ടുന്നവർ...

എന്നിൽ നിന്നും നമ്മളിലേക്ക് എന്ന ചിന്ത രൂപപ്പെടാത്തിടത്തോളം കാലം അവനവനിസത്തിലേക്ക് ഉൾവലിയുകയല്ലാതെ മറ്റു പോംവഴികൾ ഒന്നുമില്ല.

മനുഷ്യരാശിയുടെ പൊതുവായ സന്തോഷത്തിനും സൗഹാർദ്ദത്തിനും വേണ്ടി ഒരാൾ ചെയ്യുന്ന കാര്യങ്ങളാണ് ആ വ്യക്തിയുടെ ശാന്തിക്കും മുക്തിക്കുമുള്ള അടിസ്ഥാനം.

നമ്മൾ എപ്പോഴും പരസ്പരം ബന്ധപ്പെട്ടും ആശ്രയിച്ചുമാണ് കഴിഞ്ഞിരുന്നത്, മേലിലും അങ്ങനെയേ കഴിയൂ. സഹസൃഷ്ടികളില്ലാതെ നമുക്ക് ജീവിതം സാദ്ധ്യമല്ല. അതുകൊണ്ട് എന്നിൽ നിന്നും നമ്മളിലേക്ക് - വ്യക്തിയിൽ നിന്ന് സമഷ്ടിയിലേക്ക് വികസിപ്പിച്ചുകൊണ്ട് വിശ്വാസത്തോളം വിശാലമാകട്ടെ നമ്മുടെ വീക്ഷണം.

വെറുപ്പുള്ളിടത്ത് സ്നേഹവും,

കലാപമുള്ളിടത്ത് സമാധാനവും,

ദുരിതമുള്ളിടത്ത് ആനന്ദവും കൊണ്ടുവരാൻ നിനക്ക് കഴിയുമെങ്കിൽ

നീ തന്നെയാണ് യഥാർത്ഥ ദൈവം.

തത്വമസിയും അത് തന്നെയാണ് പറഞ്ഞു വയ്ക്കുന്നത്.

©മോഹൻദാസ് വയലാംകുഴി

#കരളുറപ്പുള്ള_കേരളം #അതിജീവനം #ആശുപത്രി_ചിന്തകൾ #Lifeisbeautiful #lifequote #life #BetterLife #BetterFuture #MohandasVayalamkuzhy

കുട്ടികളെ ദത്തെടുക്കുമ്പോൾ...

 

ദത്തെടുക്കൽ ഒരു കുട്ടിയെ തങ്ങളുടെ നിയമപരമായ മകനായി അല്ലെങ്കിൽ മകളായി സ്വീകരിക്കുന്ന ഒരു നിയമ നടപടി ക്രമമാണ്. ഇന്ത്യൻ നിയമങ്ങൾ പ്രകാരം, ദത്തെടുക്കൽ പ്രധാനമായും ഹിന്ദു അഡോക്ഷൻ ആൻഡ് മെൻറനൻസ് ആക്ട് (HAMA), 1956, ആയും ജൂവിനൈൽ ജസ്റ്റിസ് (കെയർ ആൻഡ് പ്രൊട്ടക്ഷൻ ഓഫ് ചിൽഡ്രൻ) ആക്ട്, 2015, ആയും നിയന്ത്രിക്കുന്നു.

ദത്തെടുക്കൽ പ്രക്രിയ

1. അംഗീകൃത ഏജൻസിയുമായുള്ള രജിസ്ട്രേഷൻ: ആദ്യ ഘട്ടം ഒരു അംഗീകൃത ദത്തെടുക്കൽ ഏജൻസിയുമായി രജിസ്റ്റർ ചെയ്യൽ ആണ്.
2. ഹോം സ്റ്റഡി റിപോർട്ട്: എജൻസി ഒരു ഹോം സ്റ്റഡി റിപോർട്ട് തയ്യാറാക്കുകയും, കുടുംബത്തിന്റെ യോഗ്യതയും അനുയോജ്യതയും പരിശോധിക്കുകയും ചെയ്യുന്നു.
3. കുട്ടിയുടെ ഒപ്പ്: ഒരു കുട്ടിയെ തിരഞ്ഞെടുത്ത്, കുട്ടിയുടേയും ശാരീരികവും മാനസികവുമായ ആരോഗ്യ നില പരിശോധിക്കും.
4. കേസ് ഫയലിംഗ്: ദത്തെടുക്കൽ പ്രക്രിയ നീതിന്യായലത്തിൽ ഫയൽ ചെയ്യപ്പെടുകയും കോടതി ഉത്തരവിടുകയും ചെയ്യും.
5. കോർട്ട് ഉത്തരവ്: കോടതി നിർദ്ദേശങ്ങൾ പാലിച്ച ശേഷം, ദത്തെടുക്കൽ പ്രക്രിയ പൂർത്തിയാകുകയും, കുട്ടിയുടെ പുതിയ മാതാപിതാക്കൾക്ക് നിയമപരമായ ഉടമസ്ഥാവകാശം ലഭിക്കുകയും ചെയ്യും.

ദത്തെടുത്ത ശേഷം കുട്ടിയ്ക്കും പുതുക്കിയ മാതാപിതാക്കൾക്കും നിയമപരമായ എല്ലാ അവകാശങ്ങളും ബാധ്യതകളും ഉണ്ടാകും.

ബാലനീതി നിയമം 2015 (Care and Protection of Children Act 2015)

പശ്ചാത്തലം: ഇന്ത്യൻ ഭരണഘടനയുടെ അനുച്ഛേദങ്ങൾ 14, 15, 19, 21, 23, 24, 45 എന്നിവ കുട്ടികളുടെ സുരക്ഷിത ബാല്യത്തിനായി വ്യവസ്ഥകൾ നിർദ്ദേശിക്കുകയും കുട്ടികളുടെ അവകാശങ്ങൾ ഉറപ്പു വരുത്താൻ ഐക്യരാഷ്ട്ര സഭ മുന്നോട്ടുവച്ച കുട്ടികളുടെ അവകാശ ഉടമ്പടി 1992-ൽ ഭാരതം ഒപ്പുവെച്ചതിനാൽ, രാജ്യത്തെ ഓരോ കുട്ടിക്കും സുരക്ഷിതമായ ബാല്യം നൽകുക എന്നത് ഭാരതത്തിന്റെ കടമയാണ്.

പ്രധാന സവിശേഷതകൾ:

1. വ്യാഖ്യാനങ്ങൾ: വകുപ്പ് 2(12) പ്രകാരം 0-18 വയസ്സുള്ള ആളുകളെ കുട്ടി എന്ന് നിർവചിക്കുന്നു.
2. കുട്ടികളുടെ തരംതിരിക്കൽ:
   • നിയമവുമായി പൊരുത്തപ്പെടാത്ത കുട്ടി: കുറ്റം ചെയ്തതായി ആരോപിക്കപ്പെടുന്ന കുട്ടികൾ.
   • ശ്രദ്ധയും സംരക്ഷണവും ആവശ്യമുള്ള കുട്ടി: തെരുവുകുട്ടികൾ, ബാലവേല, ശൈശവ വിവാഹം, ഭിക്ഷാടനം, എച്ച്.ഐ.വി. എയ്ഡ്സ്, പീഡനത്തിനിരയായ, ലഹരിക്ക് അടിമയായ, ഉപേക്ഷിക്കപ്പെട്ട കുട്ടികൾ മുതലായവ.
3. പ്രതിരോധ, സംരക്ഷണ, പുനരധിവാസ സംവിധാനം: ജൂവനൈൽ ജസ്റ്റിസ് ബോർഡ് (JJB) കുട്ടികൾക്കായി, ചൈൽഡ് വെൽഫെയർ കമ്മിറ്റി (CWC) എല്ലാ ജില്ലകളിലും രൂപീകരണം.
4. ദത്തെടുക്കൽ (Adoption): www.cara.nic.in വെബ്സൈറ്റിൽ രജിസ്റ്റർ ചെയ്യാം.
5. പോറ്റി വളർത്തൽ (Foster Care): താൽക്കാലികം മറ്റൊരു കുടുംബത്തിൽ കുട്ടിയെ പാർപ്പിക്കുക.
6. സ്പോൺസർഷിപ്പ്: കുട്ടിക്ക് മെച്ചമായ ജീവിതം നൽകാൻ ധനസഹായം.

CWC യുടെ പ്രവർത്തനങ്ങളും ഉത്തരവാദിത്തവും:

1. കുട്ടികളെ സ്വീകരിക്കുക: ഹാജരാക്കുന്ന കുട്ടികളെ സ്വീകരിക്കുക.
2. തീരുമാനം എടുക്കുക: കുട്ടികളുടെ കാര്യത്തിൽ തീരുമാനങ്ങൾ എടുക്കുക.
3. സ്വമേധയാ ഇടപെടുക: കുട്ടികളുടെ സംരക്ഷണവുമായി ബന്ധപ്പെട്ട വിഷയങ്ങളിൽ സ്വമേധയാ ഇടപെടുക.
4. അന്വേഷണം നടത്തുക: സംരക്ഷണത്തിന് വെല്ലുവിളിയുള്ള സാഹചര്യങ്ങളിൽ അന്വേഷണം നടത്തുക.
5. വൈദ്യപരിശോധന: കുട്ടികളുടെ പ്രായം സ്ഥിരീകരിക്കുക.
6. പുനരധിവാസം: കുട്ടികളെ പുനരധിവസിപ്പിക്കുക.
7. രേഖ സൂക്ഷിക്കുക: ഓരോ കുട്ടിയെക്കുറിച്ചും എടുത്ത തീരുമാനവും രേഖപ്പെടുത്തുക.
8. കുട്ടി സൗഹൃദ അന്തരീക്ഷം: കമ്മിറ്റിയിൽ സൗഹൃദ അന്തരീക്ഷം ഉറപ്പാക്കുക.
9. ഫോസ്റ്റർ കെയർ: കുഞ്ഞുങ്ങളില്ലാത്ത മാതാപിതാക്കൾക്ക് കുഞ്ഞുങ്ങളെ ലഭ്യമാക്കുക.
10. സാക്ഷിപത്രം: ദത്തെടുക്കുന്ന കുഞ്ഞുങ്ങളുടെ സാക്ഷിപത്രം നൽകുക.
11. സ്ഥാപനങ്ങളുടെ പരിശോധന: കുട്ടികളെ പാർപ്പിച്ചിരിക്കുന്ന സ്ഥാപനങ്ങൾ സന്ദർശിക്കുക.
12. സംയോജിത പ്രവർത്തനം: മറ്റു സർക്കാർ വകുപ്പുകളുമായും സ്ഥാപനങ്ങളുമായും സംയോജിച്ച് പ്രവർത്തിക്കുക.
13. മേൽവിലാസപ്പട്ടിക: സന്നദ്ധസംഘടനകളുടെ മേൽവിലാസപ്പട്ടിക തയ്യാറാക്കുക.

CWC യുടെ തീരുമാനങ്ങളിൽ പരാതിയുള്ളവർ: ജില്ലാ കളക്ടർക്കു പരാതി നൽകാം.

സെൻട്രൽ അഡോപ്ഷൻ റിസോഴ്സ് അതോറിറ്റി - Central Adoption Resource Authority (CARA)

ഇന്ത്യാ ഗവൺമെൻ്റിലെ വനിതാ ശിശു വികസന മന്ത്രാലയത്തിൻ്റെ ഒരു സ്വയംഭരണാധികാരവും നിയമാനുസൃതവുമായ സ്ഥാപനമാണ് . ഇത് 1990-ൽ സ്ഥാപിതമായി. ഇത് 2015-ലെ ജുവനൈൽ ജസ്റ്റിസ് (കുട്ടികളുടെ സംരക്ഷണവും സംരക്ഷണവും) നിയമത്തിന് കീഴിലുള്ള ഒരു നിയമപരമായ ബോഡിയാണ്. ഇന്ത്യൻ കുട്ടികളെ ദത്തെടുക്കുന്നതിനുള്ള നോഡൽ ബോഡിയായി ഇത് പ്രവർത്തിക്കുന്നു, കൂടാതെ ഇത് രാജ്യത്ത് നിരീക്ഷിക്കാനും നിയന്ത്രിക്കാനും നിർബന്ധിതമാണ്. രാജ്യാന്തര ദത്തെടുക്കലുകളും. 2003-ൽ ഇന്ത്യാ ഗവൺമെൻ്റ് അംഗീകരിച്ച ഇൻ്റർ-കൺട്രി അഡോപ്ഷൻ സംബന്ധിച്ച 1993-ലെ ഹേഗ് കൺവെൻഷൻ്റെ വ്യവസ്ഥകൾക്കനുസൃതമായി അന്തർ-രാജ്യ ദത്തെടുക്കൽ കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നതിനുള്ള സെൻട്രൽ അതോറിറ്റിയായി CARA നിയോഗിക്കപ്പെട്ടിരിക്കുന്നു ^.

ഇന്ത്യയിൽ ഒന്നിലധികം ദത്തെടുക്കൽ നിയമങ്ങളുണ്ട്. പരമ്പരാഗതമായി, 1956-ലെ ഹിന്ദു അഡോപ്ഷൻ ആൻഡ് മെയിൻ്റനൻസ് ആക്ട് (HAMA), ദത്തെടുക്കൽ, നിയമത്തിൻ്റെ ആവശ്യകതകൾക്കും കാഠിന്യത്തിനും വിധേയമായി, ഇന്ത്യയിൽ ഹിന്ദുക്കൾക്കും ബുദ്ധമതക്കാർക്കും ജൈനർക്കും സിഖുകാർക്കും മറ്റുള്ളവർക്കും ഹിന്ദു കുടുംബ നിയമത്തിനോ ആചാരത്തിനോ വിധേയമായി ലഭ്യമാണ്. മറ്റുള്ളവർക്ക്, 1890-ലെ ഗാർഡിയൻസ് ആൻ്റ് വാർഡ്സ് നിയമം ബാധകമാണ്, എന്നാൽ ഇത് ഹിന്ദു കുടുംബ നിയമത്തിനോ ആചാരത്തിനോ വിധേയമല്ലാത്തവർക്ക് ദത്തെടുക്കലല്ല, രക്ഷാകർതൃത്വം മാത്രമേ നൽകുന്നുള്ളൂ. അംഗീകൃത ദത്തെടുക്കൽ ഏജൻസികൾ വഴി "അനാഥരും ഉപേക്ഷിക്കപ്പെട്ടവരും കീഴടങ്ങപ്പെട്ടവരുമായ" കുട്ടികളെ ദത്തെടുക്കുന്നതിനെയാണ് CARA പ്രാഥമികമായി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്നത്. 2018-ൽ, ലിവ്-ഇൻ റിലേഷൻഷിപ്പിലുള്ള വ്യക്തികൾക്ക് ഇന്ത്യയിൽ നിന്നും അകത്തുനിന്നും കുട്ടികളെ ദത്തെടുക്കാൻ CARA അനുവദിച്ചിട്ടുണ്ട്.

©മോഹൻദാസ് വയലാംകുഴി 

#CentralAdoptionResourceAuthority #childAdoption #CARA #ChildProtectionAct #CWC #ChildWelfareCommittee #MohandasVayalamkuzhy #BetterLifeFoundationIndia #NGO #Adoption #Wayanad #Landslide #Flood #Kerala #AdoptionProceedureInIndia #FosterCare #HAMA #Wayanad #Mundakkai #Landsliding #Flood #Orphan #InternshipProgram

ബാലനീതി വിവരങ്ങൾക്ക് കടപ്പാട്: റോയ് മാത്യു വടക്കേൽ

സെൻട്രൽ അഡോപ്ഷൻ റിസോഴ്സ് അതോറിറ്റി വിവരങ്ങൾക്ക് കടപ്പാട്: വിക്കിപീഡിയ 

Unlock your potential & find a job that sets your soul on fire

Personal Grooming - 2

സാധാരണ എല്ലാവരും ആഗ്രഹിച്ച ജോലി കിട്ടാതിരിക്കുമ്പോൾ കിട്ടിയ ജോലിയിൽ അസംതൃപ്തി പ്രകടിപ്പിച്ചു കൃത്യസമയം പാലിക്കാതെയും ജോലിയിൽ പരിപൂർണ്ണ ശ്രദ്ധ ചെലുത്താതെയും സ്വയം പഴിപറഞ്ഞും ചിലർ ജീവിക്കുന്നത് കാണാം.

സർക്കാർ ജോലി നോക്കുന്നവരിലും ഇത് കാണാം. വരുന്ന പി.എസ്.സി/യു.പി.എസ്.സി പരീക്ഷകളൊക്കെ വലിച്ചുവാരി എഴുതുകയും ഒടുവിൽ ഇഷ്ടപ്പെടാത്തൊരു ജോലിക്ക് അപ്പോയ്ൻമെൻറ് ലെറ്റർ വരികയും ഗവണ്മെന്റ് ജോലിയല്ലേ കളയണ്ട എന്നു വീട്ടുകാരും നാട്ടുകാരും കൂട്ടുകാരും പറഞ്ഞതനുസരിച്ചു ജോലിയിൽ കയറി വെറുത്തു വെറുത്തു ദിവസങ്ങൾ തള്ളി നീക്കുന്നവരുണ്ട്.

ഒരു ജോലിയിൽ പ്രവേശിച്ചു കഴിഞ്ഞാൽ മറ്റൊരു ജോലിക്ക് വീണ്ടും പഠിച്ചു പരീക്ഷ എഴുതാൻ പാടില്ലെന്ന നിയമമൊന്നും നമ്മുടെ നാട്ടിൽ നിലവിൽ ഇല്ലെന്നിരിക്കെ നിങ്ങൾ താത്കാലികമായി ഒരു ജോലി നിലനില്പിനുവേണ്ടി ചെയ്യുന്നു (നിലനിൽപ്പിന് വേണ്ടി ചെയ്യുന്ന താത്കാലിക ജോലിയായാലും വളരെ ആത്മാർത്ഥമായി ചെയ്യുക) എന്ന് മാത്രം കരുതി വീണ്ടും ആത്മാർത്ഥമായി പഠിച്ചാൽ നിങ്ങൾ ആഗ്രഹിക്കുന്ന മേഖലയിൽ, ആഗ്രഹിക്കുന്ന ജോലി തന്നെ ലഭിക്കുമെന്ന് നൂറു ശതമാനം ഉറപ്പാണ്.

കഴിഞ്ഞ ദിവസത്തെ കോടതി ഉത്തരവ് പ്രകാരം ഇത്ര വർഷം കപ്ലീറ്റ് ആയാൽ അടുത്ത ലെവലിലേക്ക പ്രമോഷൻ ലഭിക്കുമെന്ന വ്യാമോഹം സർക്കാർ ഉദ്യോഗസ്ഥർക്ക് വേണ്ട. പ്രമോഷന് അർഹതയുണ്ടെന്ന് തെളിയിക്കാനുള്ള പരീക്ഷകളിൽ പാസാവുക തന്നെ വേണമെന്ന് കോടതി അടിവരയിട്ട് പറഞ്ഞിട്ടുണ്ട്.

തുടക്കത്തിൽത്തന്നെ എല്ലാവർക്കും ഇഷ്ടപ്പെട്ട ശമ്പളത്തോടുകൂടിയ ജോലിയോ, ഇഷ്ടപ്പെട്ട മേഖലയോ ലഭിക്കണമെന്നില്ല. എങ്കിലും നിങ്ങൾ ഏതൊരു ജോലിയിൽ കയറിയാലും അതൊരു ചവിട്ടുപടിയായി മാത്രം കണ്ടു ഭാവിയിൽ ഏറ്റവും ഇഷ്ടപ്പെട്ട മേഖലയിൽത്തന്നെ ജോലി ചെയ്യുവാനുള്ള കഠിന പരിശ്രമങ്ങൾക്ക് തുടക്കമിടുക.

പഠിക്കുമ്പോൾ തന്നെ സ്വിഗ്ഗിയിലും സൊമാറ്റോയിലും ഓലയിലും ഉബറിലും ജോലി ചെയ്യുന്നവരെ കണ്ടിട്ടുണ്ട്. അവരൊക്കെയും ഇത്തരം കമ്പനികൾ മൾട്ടി നാഷണൽ കമ്പനികളായതുകൊണ്ടും പറയാൻ ഇച്ചിരി കൊള്ളാവുന്ന കമ്പനികളായതുകൊണ്ടും ജോലി ചെയ്യുന്നതായിട്ടാണ് പലരോടും ചോദിച്ചപ്പോൾ മനസ്സിലാക്കാൻ കഴിഞ്ഞത്. അതേസമയം തട്ടുകട നടത്തിയും ഹോട്ടലിൽ പാത്രങ്ങൾ കഴുകിയും പത്രമിട്ടും പൂഴിവാരാൻ പോയും വരുമാനമുണ്ടാക്കി പഠിക്കുന്നവരുമുണ്ട്. സമൂഹ മാധ്യമങ്ങളുടെ അതിപ്രസരത്തോടുകൂടി ന്യൂജെൻ പിള്ളേർക്ക് എന്ത് ജോലി ചെയ്താലും അതൊക്കെ സമൂഹ മാധ്യമങ്ങളിൽ പോസ്റ്റ് ചെയ്തു വൈറലായാൽ അഭിമാനിക്കാം എന്നുള്ളതുകൊണ്ട് പലരും എന്ത് ജോലിയായാലും ചെയ്യാൻ ഉത്സാഹം കാണിക്കുന്നുണ്ട്. പക്ഷെ, ഈ ഉത്സാഹം എത്രനാൾ കാണും എന്നതാണ് പ്രധാനം.

പറഞ്ഞു വരുന്നത് പഠിത്തം കഴിഞ്ഞുള്ള ജോലിയെക്കുറിച്ചാണ്. നിങ്ങളുടെ ഭാഗ്യംകൊണ്ടോ, കുറച്ചധികം നാക്കിൻറെ ബലം കൊണ്ടോ, അതുമല്ലെങ്കിൽ ആരുടെയെങ്കിലും റഫറൻസിലോ ഇഷ്ടപ്പെട്ട ജോലി കിട്ടിയെന്നിരിക്കട്ടെ. പക്ഷെ, നിങ്ങൾക്ക് ആ ജോലിയിൽ വേണ്ടത്ര തിളങ്ങാൻ പറ്റിയില്ലെങ്കിൽ? വിചാരിച്ച രീതിയിൽ കാര്യങ്ങൾ മാനേജ് ചെയ്യാൻ പറ്റാതിരുന്നാൽ? ക്ലയന്റിനെ കൃത്യമായി സംതൃപ്തിപെടുത്താൻ പറ്റിയില്ലെങ്കിൽ? മീറ്റിങ്ങുകളിൽ കാര്യങ്ങൾ വേണ്ട രീതിയിൽ വിശദീകരിക്കാൻ സാധിച്ചില്ലെങ്കിൽ? നല്ലരീതിയിൽ പ്രസന്റേഷൻ സ്കിൽ ഇല്ലെങ്കിൽ? ഇഷ്ടപ്പെട്ട ജോലിയായാലും നിങ്ങൾ വെറുത്തുപോകുന്നത് എന്തുകൊണ്ടായിരിക്കും? ഇങ്ങനെ വരുമ്പോൾ കമ്പനിയെയും മറ്റുള്ളവരെയും സ്വയം പഴിച്ചും കാര്യമുണ്ടോ?

ഇവിടെയാണ് നമ്മുടെ സ്കിൽ പരിപോഷിപ്പിച്ചെടുക്കേണ്ട ആവശ്യകത സംജാതമാകുന്നത്.  മുകളിൽ പറഞ്ഞ ഏതെങ്കിലും ഭാഗ്യം കൊണ്ട് ജോലി കിട്ടിയതാണെങ്കിലും കഷ്ടപ്പെട്ടുതന്നെ നേടിയതാണെങ്കിലും നിങ്ങൾക്ക് ആ ജോലിയിൽ തന്നെ ദീർഘകാലം തുടരാനും സമ്മർദ്ധങ്ങളില്ലാതെ സന്തോഷത്തോടും സമാധാനത്തോടുംകൂടി ജോലി ചെയ്യണമെങ്കിൽ ആ മേഖലയിൽത്തന്നെ ഉയർന്ന പദവിയും ഉയർന്ന ശമ്പളവും ഭാവിയിൽ ലഭിക്കണമെങ്കിൽ നിങ്ങൾ താഴെ പറയുന്ന കാര്യങ്ങൾകൂടി ചെയ്യേണ്ടതായി വരും.

നിങ്ങളുടെ നിലവിലുള്ള രൂപത്തിലും ഭാവത്തിലും സ്വഭാവത്തിലുമുള്ള മാറ്റങ്ങൾക്ക് വിധേയമാകുക - ഓരോ സ്ഥാപനത്തിനും ഓരോ പോളിസിയുണ്ട്, ഡ്രസ്സ് കോഡുണ്ട്, വർക്കിങ്ങ് സ്റ്റൈലും കൾച്ചറുമുണ്ട്. അതിനനുസരിച്ചു നിങ്ങൾ മാറിയേതീരൂ.

സമയം - ഓരോ സ്ഥാപനങ്ങൾക്കും ഓരോ രീതിയിലാണ് സമയം ക്രമീകരിച്ചിരിക്കുന്നത്. അത് ആ സ്ഥാപനത്തിൻറെ സ്വഭാവം അനുസരിച്ചായിരിക്കും.ഉദാഹരണത്തിന് ബാങ്കിലൊക്കെ മാസാവസാനവും വർഷാവസാനവും നല്ലരീതിയിൽ വർക്ക് പ്രഷറും ജോലി ഭാരം കൂടുകയും കൂടുതൽ സമയം ജോലി ചെയ്യേണ്ടാതായി വരികയും ചെയ്യും. പോസ്റ്റൽ കൊറിയർ, സ്ഥാപനങ്ങളിലൊക്കെ രാവിലെ മുതൽ ഉച്ചവരെ എൻട്രിയും തരം തിരിക്കലുമായി നല്ല പണികാണും. അതുകഴിഞ്ഞാൽ ചിലപ്പോൾ ഒരുപണിയും ഉണ്ടാകില്ല. അതുകൊണ്ട് തന്നെ ഓരോ സ്ഥാപനത്തിലും ജോലിക്ക് കയറും മുൻപ് ആ സ്ഥാപനത്തിന്റെയും നിങ്ങൾ കയറുന്ന ജോലിയുടെയും കാര്യങ്ങൾ കൃത്യമായി മനസ്സിലാക്കുക. പ്രത്യേകിച്ചും ഹോസ്പിറ്റലിൽ ജോലിക്ക് കയറുന്നവർ ഒട്ടുമിക്ക ജോലിയിലും നിർബന്ധമായും നൈറ്റ് ഷിഫ്റ്റിൽ ജോലി ചെയ്യേണ്ടതായി വരും. നൈറ്റ് ഷിഫ്റ്റിൽ ജോലി ചെയ്യാൻ പറ്റാത്തവരുണ്ടെങ്കിൽ ആദ്യമേ ഇത്തരം ജോലി നോക്കാതിരിക്കുന്നതാണ് ഉചിതം. വീട്ടിൽ പല ജോലികളും തീർത്ത് ജോലിക്ക് പോകുന്നവരും ജോലി തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോൾ പ്രത്യേകം ശ്രദ്ധിക്കേണ്ടതുണ്ട്.

ഉദാഹരണത്തിന്, വീട്ടിൽ പ്രായമായ അച്ഛനും അമ്മയും ചെറിയ കുട്ടികളും ഉണ്ടെങ്കിൽ അവരുടെ കാര്യങ്ങളിലൊക്കെ കൃത്യസമയങ്ങളിൽ ശ്രദ്ധവേണ്ട അവസ്ഥയുള്ളവരാണെങ്കിൽ നിർബന്ധമായും ഇപ്പോൾ നിലവിലുള്ള വർക്ക് ഫ്രം ഹോം തിരഞ്ഞെടുക്കുന്നതാണ് നല്ലത്. അല്ലെങ്കിൽ അതിനനുസരിച്ചു വീട്ടുജോലിക്കാരെയോ മറ്റു രീതിയിലുള്ള സംവിധാനങ്ങൾ ഏർപ്പെടുത്തി ജോലിക്ക് പോവുക. അല്ലെങ്കിൽ വീട്ടിലെ പ്രശ്നങ്ങളും സമയവും മാത്രം ആലോചിച്ചു ജോലിയിൽ ശ്രദ്ധാകേന്ദ്രീകരിക്കാനാവാതെ വരികയും ഒടുവിൽ ജോലിയിലുള്ള കാര്യക്ഷമത നഷ്ടപ്പെട്ട് ജോലിതന്നെ നഷ്ടപ്പെടുന്ന അവസ്ഥയും ഉണ്ടാകാം. അതുകൊണ്ടുതന്നെ ടൈം മാനേജ്‌മെന്റ് എന്നത് എത്രത്തോളം പ്രധാനമെന്നത് നിങ്ങൾ മനസ്സിലാക്കിയേ മതിയാകൂ.

കഴിഞ്ഞ ദിവസം ഒരു സുഹൃത്ത് വല്ലാതെ മാനസികമായി പിരിമുറുക്കത്തിൽ അകപ്പെട്ടുകിടക്കുകയാണെന്നും എന്തെങ്കിലും സൊലൂഷൻ പറഞ്ഞുതരണമെന്നും ചോദിച്ചു വിളിച്ചിരുന്നു. ആദ്യം ഞാൻ  എല്ലാം കേട്ടു. കേട്ടപ്പോൾ എന്ത് സൊലൂഷൻ പറയണമെന്ന് ആശങ്കയിലായി. കാരണം, ഇഷ്ടപ്പെട്ട ജോലിയാണ് ചെയ്യുന്നത്. നല്ല ശമ്പളവും ഉണ്ട്. അതിലുപരി ഇഷ്ടത്തിനനുസരിച്ചു ജോലി ചെയ്യാനുള്ള സാഹചര്യവും അത്യാവശ്യം വന്നാൽ ഹാഫ് ഡേ ലീവോ, അത്യാവശ്യ ഘട്ടങ്ങളിൽ ഒന്നോ രണ്ടോ ദിവസവും ലീവെടുക്കാനും മാനേജ്‌മെന്റ് സമ്മതിക്കുന്നുണ്ട്. വീട്ടിൽ നിന്ന് പത്ത് കിലോമീറ്റർ ഉള്ളിൽ തന്നെയാണ് സ്ഥാപനം. പക്ഷെ, അതിരാവിലെ എഴുന്നേറ്റ് ജോലിയൊക്കെത്തീർത്തു മക്കളെയൊക്കെ റെഡിയാക്കി ജോലിക്ക് ബസ്സിൻറെ സമയം നോക്കി വീട്ടിൽ നിന്നും ഇറങ്ങണം. രാവിലെയും വൈകുന്നേരവും നല്ല ട്രാഫിക്ക് കാരണം ഒരുപാട് സമയം എടുക്കുന്നതുകൊണ്ട് കുറച്ചുകൂടി നേരത്തെ ഇറങ്ങേണ്ടതായി വരുന്നുണ്ട്. വൈകുന്നേരം ചിലപ്പോൾ കസ്റ്റമേഴ്‌സ് ഉണ്ടെങ്കിൽ ബില്ലൊക്കെ റെഡിയാക്കി കൊടുത്ത് ഇറങ്ങുമ്പോൾ തന്നെ വൈകും. വീട്ടിൽ എത്തുമ്പോൾ ചിലപ്പോൾ രാത്രിയാകും. വീണ്ടും വീട്ടിലെ മൊത്തം ജോലിയൊക്കെത്തീർത്തു കിടക്കുമ്പോൾ ഏറെ വൈകും. ഇതുതന്നെയാണ് ദിവസവും തുടരുന്നത്. ആകെ കിട്ടുന്ന ഞായറാഴ്ച അലക്കാനും വീട് വൃത്തിയാക്കാനും ഉണ്ടാകും. അത്യാവശ്യം എഴുത്തിനോടും വായനയോടും താത്പര്യമുള്ള ആളെന്ന നിലയിൽ വായനയും എഴുത്തും നടക്കുന്നില്ലെന്ന വിഷമവും ക്രീയേറ്റിവായി ജീവിതത്തിൽ ഒന്നും ചെയ്യാൻ പറ്റുന്നില്ലല്ലോ എന്ന ആധിയുമാണ് ഇപ്പോൾ അലട്ടികൊണ്ടിരിക്കുന്ന മാനസിക പിരിമുറുക്കത്തിന് കാരണം. കഥ മൊത്തം കേട്ടപ്പോൾ എനിക്ക് നിർദ്ദേശിക്കാൻ തോന്നിയ ഒരേയൊരു സൊലൂഷൻ ഒരു ടൂവീലർ എടുക്കുക എന്നതാണ്. ടൂവീലർ ഓടിക്കാൻ അറിയില്ലെന്നും പേടിയാണെന്നൊക്കെ പറഞ്ഞു. എന്നാൽ പാഷനൊക്കെ മനസ്സിൽ നിന്ന് കളഞ്ഞു ഇപ്പോൾ ജീവിക്കുന്നതുപോലെ ജീവിച്ചു മരിച്ചോ ജീവിച്ചോ എന്ന് പറഞ്ഞു.

ടൂവീലർ ഓപ്‌ഷൻ വെച്ചതിനുള്ള കാരണങ്ങൾ ഇതാണ്. ഇഷ്ടപ്പെട്ട ജോലി, ഉയർന്ന ശമ്പളം, പ്രായവും കൂടിയിട്ടുണ്ട് (പുതിയൊരു ജോലി തപ്പിയെടുക്കാനുള്ള ബുദ്ധിമുട്ട്) പത്ത് കിലോമീറ്റർ എന്നത് വലിയ ദൂരവുമല്ല, അത്യാവശ്യം സ്വാതന്ത്ര്യത്തോടും സമാധാനത്തോടുംകൂടി ജോലി ചെയ്യാൻ പറ്റുന്ന സ്ഥാപനവുമാണ്. ഇവിടെ വിഷയം ബസ്സിൽ പോയി വരുന്നതുകൊണ്ട് രാവിലെയും വൈകുന്നേരവും ബസ്സിൻറെ സമയം നോക്കി ഇറങ്ങേണ്ടതുണ്ട്. സമയത്തിന് പോകേണ്ടതുകൊണ്ട് ചിലപ്പോഴൊക്കെ കുട്ടികളുടെ കാര്യങ്ങൾ വീട്ടിലുള്ള മറ്റുള്ളവരെ ഏൽപ്പിച്ചു ഇറങ്ങിയാലും കുട്ടികൾ മര്യാദയ്ക്ക് കഴിച്ചു കാണുമോ, സ്‌കൂളിൽ പോയോ എന്നൊക്കെയുള്ള ചിന്തകളായിരിക്കും. വൈകുന്നേരം കസ്റ്റമേഴ്സ് കൂടുതൽ ഉണ്ടെങ്കിൽ ഇടയ്ക്കിടെ സമയം നോക്കി  ടെൻഷൻ അടിച്ചു ജോലിയിൽ ശ്രദ്ധിക്കാൻ പറ്റാതെ വരുന്നു. തെറ്റുകൾ വരുന്നതുകൊണ്ട് പിറ്റേന്ന് മേലധികാരിയിൽ നിന്ന് ചീത്ത കേൾക്കേണ്ടതായി വരുന്നു. കൂടുതൽ വൈകിയാൽ ഓട്ടോ പിടിച്ചു പോകേണ്ടതായി വരുന്നു. എല്ലാം കൂടി ടെൻഷൻ മാറുന്നേയില്ല. ഏറ്റവും ട്രാഫിക്ക് കൂടിയ ഒരു നഗരത്തിൽ താമസിക്കുമ്പോൾ ഒരു ടൂവീലർ സ്വന്തമായി ഉണ്ടെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ സമയത്തിനനുസരിച്ചു പോകാനും വരാനും സാധിക്കും എന്ന് എല്ലാവർക്കും അറിയാവുന്ന കാര്യമാണ്. അപ്പോൾ നിർബന്ധമായും അതിന് വേണ്ടി ഡ്രൈവിങ്ങ് സ്‌കിൽ ഉണ്ടാക്കിയെടുത്തെ മതിയാകൂ.

അതുപോലെതന്നെയാണ് ഫീൽഡ് ജോലി ചെയ്യുന്നവരും നിർബന്ധമായും നിങ്ങളുടെ ജോലിക്ക് അനുസരിച്ചു  ടൂവീലർ അല്ലെങ്കിൽ ഫോർവീലർ സ്വന്തമാക്കേണ്ടത് അത്യാവശ്യമാണ്.

ജീവിതത്തിൽ ടൈം മാനേജ്‌മെൻറ് പിന്തുടർന്നാൽ ഒരുപാട് കാര്യങ്ങൾക്ക് സ്വാഭാവികമായിത്തന്നെ പരിഹാരമുണ്ടാകും. അതില്ലെങ്കിൽ സമയത്തിന് ജോലി തീർക്കാത്തതിനുള്ള ചീത്തവിളിയും, ടെൻഷനും പിരിമുറുക്കവും ജോലിയിൽ ശ്രദ്ധ കേന്ദ്രീകരിക്കാൻ പറ്റാതെ ജോലി നഷ്ടപ്പെടാനുള്ള സാധ്യതയും കൂടുതലാണ്.

നെറ്റ്‌വർക്ക് - പലർക്കും ഒരു വിചാരമുണ്ട്. ഉയർന്ന ജോലിയും ഉയർന്ന ശമ്പളവുമൊക്കെ കിട്ടിയാൽ അതിനനുസരിച്ചുള്ള ബന്ധങ്ങളും വ്യക്തികളും മതി എന്ന്. പക്ഷെ, ഏതൊരു ജോലിയിൽ കയറിയാലും ആ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ടോ അവിടെയുള്ള വ്യക്തികളുമായി ബന്ധപ്പെട്ടോ നമ്മൾക്ക് പലരേയും ആവശ്യമായിവരും.

ഉദാഹരണത്തിന് നമ്മൾ മൾട്ടി നാഷണൽ കമ്പനിയിൽ വർക്ക് ചെയ്യുന്നതായാൽ പോലും സീനിയർ പൊസിഷനിൽ ഇരിക്കുന്നവരായാലും നമുക്ക് മുകളിൽ ഇരിക്കുന്ന ആൾ രാവിലെതന്നെ വിളിച്ചു പൈപ്പ് പൊട്ടിയെന്നോ, കാബിനിൽ ഏസി വർക്ക് ചെയ്യുന്നില്ലെന്നോ പറഞ്ഞു ആരെങ്കിലുമുണ്ടോ എന്ന് ചോദിച്ചാൽ അറിയാവുന്നവർ ഉണ്ടെങ്കിൽ അപ്പോൾത്തന്നെ വിളിച്ചു പ്രശ്നം പരിഹരിക്കാൻ സാധിക്കും. ചിലപ്പോൾ ആ ദിവസം കമ്പനിക്ക് വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ഒരു ദിവസമാണെങ്കിൽ നിങ്ങൾ ഇതുമൂലം ടെൻഷൻ അടിക്കേണ്ടതായി വന്നേക്കാം. ഇതേപോലെതന്നെയാണ് നമുക്ക് താഴെയുള്ള ജോലിക്കാരുടെ കാര്യവും. ഒരാൾ പെട്ടന്ന് ജോലി വിടുകയോ, അപകടമോ, അസുഖമോ വന്നു ജോലിക്ക് വരാതിരുന്നാൽ വളരെ പ്രധാനപ്പെട്ട ജോലി കൈകാര്യം ചെയ്യുന്ന ആളാണെങ്കിൽ ആ പൊസിഷനിൽ എത്രയും പെട്ടന്ന് മറ്റൊരാളെ നിയമിക്കേണ്ടതായി വരും. അങ്ങനെയുള്ളപ്പോഴും നമ്മുടെ കണക്ഷൻസ്, അല്ലെങ്കിൽ നെറ്റ്‌വർക്ക് ഉപയോഗിക്കാൻ സാധിക്കും.

കണക്ഷൻസ് ഉണ്ടാക്കുന്ന കാര്യം പറയുമ്പോൾ തന്നെ കൂട്ടത്തിൽ ഒരു കാര്യം കൂടി പറയേണ്ടത്, ആവശ്യത്തിന് മാത്രം വിളിക്കുകയും ഇങ്ങോട്ടു വിളിക്കുമ്പോൾ ഫോൺ എടുക്കാതിരിക്കുകയോ തിരിച്ചു വിളിക്കാതിരിക്കുകയോ ചെയ്‌താൽ അത്തരം ആളുകൾ പിന്നീടൊരിക്കലും നിങ്ങളുടെ ആവശ്യങ്ങൾക്ക് വേണ്ടി വിളിച്ചാൽ സാഹായിക്കില്ലെന്ന് മാത്രമല്ല, അയാൾക്കറിയാവുന്ന മറ്റു സുഹൃത്തുക്കളോടും നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള ബാഡ് ഇമ്പ്രെഷൻ ഉണ്ടാക്കാൻ വഴിയൊരുക്കും. കണക്ഷനുവേണ്ടി എല്ലാവരേയും പിടിച്ചു കമ്പനിയാക്കാം എന്ന് വിചാരിച്ചാലും പണികിട്ടാൻ സാധ്യതയുണ്ട്. സഹായങ്ങൾ ചെയ്തുതന്നതിന് ശേഷം നമ്മളെ തെറ്റായ കാര്യങ്ങൾക്ക് ഉപയോഗിക്കുകയോ, തെറ്റായ കാര്യങ്ങൾക്ക് പ്രേരിപ്പിക്കുകയോ ചെയ്‌താൽ നിങ്ങൾ കുഴിയിൽ പോയി ചാടുകയും ജോലി നഷ്ടപ്പെടുകയും ചിലപ്പോൾ കേസും കോടതിയും ജയിലും വരെ ആവാനുള്ള സാധ്യതയുമുണ്ട്. എന്ത് തിരഞ്ഞെടുക്കുമ്പോഴും വിവേകത്തോടെ തിരഞ്ഞെടുക്കുക. പറ്റില്ലെന്ന് പറയേണ്ട അവസരം വന്നാൽ തുറന്നു പറയാനുള്ള ആർജ്ജവം കാണിക്കുക.

ഭാഷ - നമുക്ക് ജീവിക്കാൻ ഭാഷ ആവശ്യമുണ്ടോ എന്ന് ചോദിച്ചാൽ ഇല്ല എന്നുവേണമെങ്കിൽ പറയാം. പക്ഷെ നമ്മുടെ ജീവിതം സുന്ദരവും സുരഭിലവും സന്തോഷകരമാക്കാനും ആത്മവിശ്വാസം ഉണ്ടാകാനും ഭാഷയ്ക്കുള്ള പങ്ക് ചെറുതല്ല. എവിടെയും ആരോടും അവരുടെ ഭാഷയിൽ സംസാരിക്കാൻ സാധിക്കാൻ കഴിഞ്ഞാൽ അവർക്ക് നിങ്ങളോട് അടുപ്പം വർദ്ധിക്കുകയും അതുവഴി കാര്യങ്ങൾ എളുപ്പമാക്കാനും സാധിക്കും. ചില സമയത്ത് നിങ്ങൾക്ക് ഡീൽ ചെയ്യേണ്ട ഏറ്റവും പ്രധാനപ്പെട്ട വ്യക്തിക്ക് അയാളുടെ ഭാഷ അല്ലാതെ മറ്റൊരു ഭാഷയും വശമില്ലെങ്കിൽ ആ ഭാഷ നിങ്ങൾക്ക് അറിയുന്നുണ്ടെങ്കിൽ മറ്റൊരാളുടെ സഹായമില്ലാതെ തന്നെ നിങ്ങൾക്ക് അയാളെ ഡീൽ ചെയ്യാൻ സാധിക്കുന്നതാണ്. ചില പ്രത്യേക സാഹചര്യങ്ങളിൽ കോൺഫിഡൻഷ്യൽ ആയി കൈകാര്യം ചെയ്യേണ്ട കാര്യം ഭാഷ അറിയാത്തതുകൊണ്ട് ദ്വിഭാഷിയെ വെച്ച് സംസാരിച്ചു രഹസ്യവിവരങ്ങൾ പരസ്യമാകാനുള്ള സാധ്യത തള്ളിക്കളയാൻ പറ്റില്ല. 

കമ്മ്യൂണിറ്റി ഡവലപ്മെൻറ് സെക്ടറിൽ ജോലി ചെയ്യുന്ന ഒരാളുടെ ബലം തന്നെ അയാളുടെ പ്രാദേശികമായ അറിവും കണക്ഷനും ഭാഷാ പരിജ്ഞാനവുമാണ്.

സമൂഹ മാധ്യമങ്ങളുടെ ഉപയോഗം - ഓരോ ജോലിക്കും ഓരോ സ്വഭാവമാണ്. ഒരേ സ്ഥാപനത്തിൽ ജോലി ചെയ്യുന്നവർ തന്നെ പലരീതിയിൽ കൈകാര്യം ചെയ്യേണ്ട ഒന്നാണ് സമൂഹ മാധ്യമങ്ങൾ. സമൂഹ മാധ്യമങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തെക്കുറിച്ചു മുൻ ലേഖനത്തിൽ വിശദമായി പറഞ്ഞിട്ടുണ്ടെങ്കിലും ഒന്ന് രണ്ടു കാര്യങ്ങൾ കൂടെ കൂട്ടിച്ചേർക്കാനുണ്ട്. നിങ്ങൾ ഏത് പൊസിഷനിൽ ജോലി ചെയ്താലും നിങ്ങളുടെ ജോലിയുടെ ഉയർച്ചയ്ക്കും ഉന്നത പദവിയിലേക്കുള്ള പ്രയാണത്തിനും കൂടുതൽ ശമ്പളവും ഉയർന്ന പൊസിഷനിലേക്കെത്താനും ലിങ്ക്ഡിൻ പോലുള്ള പ്രൊഫഷണൽ മാധ്യമങ്ങൾ ഉപയോഗിച്ച് നിങ്ങളുടെ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ചിത്രങ്ങളും വീഡിയോകളും നിങ്ങളുടെ അഭിപ്രായങ്ങളും സമയാസമയങ്ങളിൽ കൃത്യമായി രേഖപ്പെടുത്തി ആക്ടീവായി ഇരിക്കുക. നിങ്ങളുടെ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട കമ്പനികളെയും എച്.ആർ എക്സിക്ക്യൂട്ടിവുകളേയും സമാന ജോലി സ്വഭാവമുള്ള ആളുകളെയും പിന്തുടരുക. തന്മൂലം നിങ്ങൾക്ക് നിങ്ങളുടെ ജോലിയുമായി ബന്ധപ്പെട്ട ഉയർന്ന ജോലികൾ നേടിയെടുക്കാൻ ഇതുവഴി സാധിക്കുന്നതാണ്. പക്ഷെ, ലിങ്ക്ഡിൻ പോലുള്ള മാധ്യമങ്ങളിൽ അനാവശ്യമായി ഒരാൾക്ക് മെസ്സേജയച്ചു ബുദ്ധിമുട്ടിക്കാൻ ചെന്നാൽ ഉള്ള ജോലിവരെ പോകാനുള്ള സാധ്യതയുണ്ട്. കാരണം ഒട്ടുമിക്ക സ്ഥാപനങ്ങളും അതിലെ മേധാവികളും തമ്മിൽ നല്ല പ്രൊഫഷണൽ ബന്ധമുണ്ടായിരിക്കും. അങ്ങനെ വരുമ്പോൾ തുടർച്ചയായ സന്ദേശങ്ങൾ അയാൾക്കൊരു ബുദ്ധിമുട്ടയാൽ ആദ്യം അറിയുന്നത് നിങ്ങളുടെ കമ്പനിയിലെ എച്.ആർ ആയിരിക്കും. മറ്റു കമ്പനികളിൽ ജോലി നോക്കുന്നുണ്ടെന്ന അറിവ് ചിലപ്പോൾ നിങ്ങളുടെ ജോലി തെറിക്കാൻ കാരണമായേക്കാം. അല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളോടുള്ള സമീപനത്തിന് കോട്ടം തട്ടിയേക്കാം, അതുമല്ലെങ്കിൽ നിങ്ങളുടെ പ്രമോഷനെത്തന്നെ ബാധിച്ചേക്കാം.

ഇതിൽ മറ്റൊരു കാര്യം സമൂഹ മാധ്യമങ്ങൾ നന്നായി ഉപയോഗിച്ചു ജോലി ചെയ്യേണ്ട മേഖലകൾ ഉണ്ടായിരിക്കും. അവിടെ നിങ്ങൾ ഇത് കാര്യക്ഷമമായി ഉപയോഗിച്ചില്ലെങ്കിലും പ്രശ്നമാണ്. ഉദാഹരണത്തിന് മാർക്കറ്റിങ്ങ് കമ്പനികൾ ആണെങ്കിൽ ദിവസവും പലതരത്തിലുള്ള പരസ്യങ്ങളും പോസ്റ്ററുകളും ഷെയർ ചെയ്യേണ്ടതായി വരും. കൂടുതൽ പേരിലേക്ക് എത്തിക്കേണ്ടതായി വരും. അങ്ങനെ വരുമ്പോൾ നിങ്ങൾ സമൂഹ മാധ്യമങ്ങൾ നന്നായി ഉപയോഗിക്കുന്നവരാണെങ്കിൽ കുറച്ചുകൂടി മൈലേജ് ലഭിക്കും.

ഒരു പരസ്യ കമ്പനിയിലോ ഈവന്റ് മാനേജ്മെൻറ് കമ്പനിയിലോ ജോലി ചെയ്യുമ്പോഴും ഇതുതന്നെ അവസ്ഥ. നിങ്ങൾ ഇത് ഷെയർ ചെയ്യണമെന്നൊന്നും ആരും പറയാനോ നിർബന്ധിക്കാനോ വരില്ലെങ്കിൽപോലും നിങ്ങളെക്കുറിച്ചുള്ള കാഴ്ചപ്പാട് ഹയർ അതോറിറ്റി മനസ്സിലാക്കിയെടുക്കുമെന്നുള്ള കാര്യം ഓർമ്മിക്കുക.

ഇനി പറയാൻ പോകുന്നത് മറ്റു സമൂഹമാധ്യമങ്ങളുടെ ഉപയോഗത്തെക്കുറിച്ചാണ്.  ഇന്റർവ്യൂവിന് തയ്യാറെടുക്കേണ്ടതിനെക്കുറിച്ചും അതുമായി ബന്ധപ്പെട്ടു ശ്രദ്ധിക്കേണ്ട പ്രധാനപ്പെട്ട കാര്യങ്ങളെക്കുറിച്ചും മുൻപ് ഒരു ലേഖനത്തിൽ വിശദമായി പ്രതിപാദിച്ചിരുന്നു. ലിങ്ക് താഴെ കൊടുക്കുന്നു. 

Personal Grooming - 1

Interview Tips & Personal Grooming

https://storiesofmohandas.blogspot.com/2023/08/interview-tips-and-personal-grooming.html

Personal Grooming - 3

Crafting The Perfect Resume: A Step-by-Step Guide to Stand Out

https://storiesofmohandas.blogspot.com/2024/09/crafting-perfect-resume-step-by-step.html

©മോഹൻദാസ് വയലാംകുഴി

#MohandasVayalamkuzhy #Article #Career #Job #Interview #SocialMediaCulture #SocialMedia #Behaviour #charecter #Potential #growth #Salary #Position #JobSearch #PartTimeJob #WorkFromHome